在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的必不可少措对维护和谐具有必不可少意义。工伤认定的准确性直接关系到劳动者权益的保障和企业的合法利益。本文将全面解读不认定工伤的四大情形及相关法律依据帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤的四大情形与相关法律依据

不认定工伤的四种情形主要包含以下四个方面：

1. 不属于工作时间和工作场所内的伤害

2. 不是由于工作起因引发的伤害

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形

以下将分别对这四种情形实行详细解读。

二、不属于工作时间和工作场所内的伤害

（一）不认定工伤的4个条件是什么

不认定工伤的四个条件主要包含：

1. 伤害发生在非工作时间内；

2. 伤害发生在非工作场所；

3. 伤害与工作无关；

4. 伤害不合法律、行政法规规定的工伤认定条件。

（二）相关法律依据

《工伤保险条例》第十四条之一、二款规定：“职工有下列情形之一的理应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。”

按照这一规定，伤害发生在非工作时间和工作场所的，不认定为工伤。

三、不是由于工作原因引发的伤害

（一）不认定工伤的4个条件有哪些

不认定工伤的四个条件涵：

1. 伤害不是由于工作原因造成；

2. 伤害与工作无关；

3. 伤害不合法律、行政法规规定的工伤认定条件；

4. 伤害发生在工作时间和工作场所内，但与工作无关。

（二）相关法律依据

《工伤保险条例》第十五条之一、二款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。”

依照这一规定，伤害不是由于工作原因造成的，不认定为工伤。

四、不是由于履行工作职责造成的伤害

（一）不认定工伤的4个条件是

不认定工伤的四个条件涵：

1. 伤害不是由于履行工作职责造成；

2. 伤害与工作无关；

3. 伤害不合法律、行政法规规定的工伤认定条件；

4. 伤害发生在工作时间和工作场所内，但与履行工作职责无关。

（二）相关法律依据

《工伤保险条例》第十六条之一、二款规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或是说吸的。”

按照这一规定，伤害不是由于履行工作职责造成的，不认定为工伤。

五、法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形

（一）不认定工伤的条件有

不认定工伤的条件涵：

1. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形；

2. 伤害不合法律、行政法规规定的工伤认定条件；

3. 伤害发生在工作时间和工作场所内，但不合工伤认定条件。

（二）相关法律依据

《工伤保险条例》第十七条之一、二款规定：“职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。”

依据这一规定，法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形，不认定为工伤。

理解不认定工伤的四大情形及相关法律依据，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，理应依照具体情况，结合法律法规准确判断是不是构成工伤，为劳动者和企业提供有力的保障。