# 工伤认定新规定：明确何种情况不认定为工伤

随着社会的发展和法律的不断完善，工伤认定难题越来越受到广泛关注。为了更好地保障职工的合法权益，我国近期对工伤认定的相关规定实行了修订明确了哪些情况不认定为工伤。本文将围绕这一主题，详细介绍不认定为工伤的情形、医疗费用的报销途径、用人单位的责任以及相关情形的分类。

## 一、不认定为工伤的情形

依据新规定，以下几种情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪致使事故伤害的，不认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸：职工因醉酒或是说吸致使事故伤害的，不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工自残或是说自杀的，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如职工在非工作时间、非工作地点发生的伤害，也不认定为工伤。

## 二、不认定为工伤的医疗费用报销

对不认定为工伤的情况，职工的医疗费用报销将遵循以下途径应对：

1. 基本医疗保险：职工可以依据我国基本医疗保险政策，报销相应的医疗费用。

2. 商业医疗保险：假若职工购买了商业医疗保险可以依照保险合同协定，申请相应的医疗费用报销。

3. 用人单位：在特定情况下如职工在工作进展中受到意外伤害，但未达到工伤认定标准，用人单位仍需承担一定的责任，能够与职工协商应对医疗费用疑惑。

## 三、不认定为工伤的用人单位责任

虽然不认定为工伤但用人单位仍需承担以下责任：

1. 及时救治：用人单位理应及时将受伤职工送往医疗机构救治，保障职工的生命安全。

2. 提供必要的休息和治疗条件：用人单位应保证职工在治疗期间享有相应的休息和治疗条件。

3. 协助职工办理医疗费用报销：用人单位应协助职工办理医疗费用报销手续，确信职工合法权益。

## 四、不认定为工伤的六种情形

除了上述提到的不认定为工伤的情形以下六种情况也不认定为工伤：

1. 在工作场所内，非因工作起因受到的伤害。

2. 在工作期间，因个人起因与他人发生的纠纷造成的伤害。

3. 在工作时间外，从事与工作无关的活动造成的伤害。

4. 在上下班途中，非因交通事故造成的伤害。

5. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害。

6. 在试用期内因个人原因解除劳动合同的职工受到的伤害。

## 五、不认定为工伤的三类情形

不认定为工伤的三类情形如下：

1. 非工作原因造成的伤害：如职工在工作时间外，因个人原因受到的伤害。

2. 故意表现造成的伤害：如职工故意犯罪、自残、自杀等。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：如职工在非工作时间、非工作地点发生的伤害。

新修订的工伤认定规定明确了不认定为工伤的情形既保障了职工的合法权益，又避免了工伤认定的滥用。用人单位和职工都应充分熟悉这些规定，合理解决工伤认定疑问。同时咱们也要关注工伤预防工作，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、和谐的工作环境。