在现代社会随着劳动法律法规的不断完善工伤认定疑惑日益受到广泛关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益也作用到企业的正常运营。在实际操作中工伤认定的争议现象时有发生举证责任的归属和认定流程的合理性成为点疑惑。本文将从工伤认定争议的举证责任归属与应对流程入手详细解析相关法律法规及实际操作，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定争议：举证责任归属与应对流程详解

（正文部分）

在工伤认定期间举证责任的归属和解决流程是关键环节。依照我国相关法律法规，工伤认定争议的举证责任主要分为以下三个方面：

1. 劳动者：劳动者在工伤认定进展中有责任提供工伤发生的初步证据，涵但不限于事故发生的时间、地点、起因等。

2. 企业：企业在工伤认定进展中有责任提供与劳动者工伤有关的证据，涵但不限于劳动者在工作进展中的表现、工作环境、工作性质等。

3. 社会保险行政部门：社会保险行政部门在工伤认定进展中，有责任对劳动者和企业提供的证据实行审查，并依照实际情况实行调查核实。

工伤认定解决流程主要包含以下几个步骤：

1. 劳动者申请：劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位上报：单位应在收到劳动者申请后的15日内，向社会保险行政部门上报工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审查，并依据需要调查核实相关证据。

4. 认定决定：社会保险行政部门依据审查情况，应在30日内作出工伤认定决定。

5. 异议解决：劳动者或企业对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

二、不认定工伤怎么办

1. 申请复核：劳动者或企业对不认定工伤的决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复核。复核部门应在收到申请之日起15日内作出复核决定。

2. 申请行政复议：劳动者或企业对复核决定仍不服的，可在收到复核决定书之日起15日内向作出复核决定的社会保险行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：劳动者或企业对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

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三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

1. 非工作原因：劳动者在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害不认定为工伤。

2. 自伤自残：劳动者故意造成自身伤害或是说因自杀、自残等行为致使的伤害，不认定为工伤。

3. 操作：劳动者在违反操作规程、安全规定的情况下，发生的意外伤害，不认定为工伤。

4. 交通事故：劳动者在上下班途中，非因工作原因发生的交通事故，不认定为工伤。

5. 犯罪行为：劳动者因犯罪行为造成的伤害，不认定为工伤。

6. 疾病原因：劳动者因疾病原因造成的死亡，不认定为工伤。

7. 战争、恐怖袭击等特殊情况：劳动者在战争、恐怖袭击等特殊情况下，因非工作原因受到的伤害，不认定为工伤。

四、不认定工伤会通知吗

是的，不认定工伤的决定会以书面形式通知劳动者和企业。按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门作出不认定工伤的决定后，应在5日内将决定书送达劳动者和企业。

五、不认定工伤企业有责任吗

企业在不认定工伤的情况下是不是承担责任取决于具体情况。若是企业存在以下情况，可能需要承担相应责任：

1. 未准时足额缴纳工伤保险费：企业未准时足额缴纳工伤保险费，引发劳动者在工伤事故中无法得到赔偿，企业需要承担相应的赔偿责任。

2. 违反安全生产规定：企业违反安全生产规定，致使劳动者发生工伤事故，企业需要承担相应的法律责任。

3. 未履行告知义务：企业在劳动者入职时，未履行告知劳动者工伤保险待遇的义务，企业需要承担相应的法律责任。

工伤认定争议的举证责任归属与应对流程是劳动者和企业权益保障的关键环节。理解相关法律法规，合理解决工伤认定争议，有助于维护双方合法权益，促进社会和谐稳定。