在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的标准也在不断更新。近期，有关部门对工伤认定标准实了调整，明确了若干特定情形不再纳入工伤范畴。这一变化将对企业和职工产生深远作用，怎样正确理解和应对这一变化成为了当前热议的话题。

特定情形下不再纳入工伤范畴：工伤认定标准更新引发关注

工伤认定标准的更新旨在更好地保障职工的合法权益，同时兼顾企业的合法权益。此次调整明确了特定情形下不再纳入工伤范畴，旨在让工伤认定更加精准、合理。以下咱们将从几个方面详细介绍这些特定情形以及相关应对办法。

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

2. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；

3. 职工因违法表现引发的伤害；

4. 职工因自身疾病、体质起因引发的伤害；

5. 职工因意外引发的伤害，且与工作无关。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

对不认定为工伤的情况职工的医疗费用报销将遵循以下办法应对：

1. 职工可以向社会保险机构申请医疗保险报销，依据医疗保险政策的规定报销医疗费用；

2. 职工能够向用人单位申请工伤医疗补助，用人单位理应依据实际情况给予适当的经济补偿；

3. 职工也可通过商业保险等其他途径解决医疗费用疑问。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

即使不认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：

1. 用人单位理应保障职工的身体健和安全提供合标准的劳动条件；

2. 用人单位应该及时救治受伤职工并承担相应的医疗费用；

3. 用人单位应该协助职工办理医疗保险报销等相关手续；

4. 在不认定为工伤的情况下，用人单位能够依照实际情况给予职工适当的经济补偿。

四、不认定为工伤的六种情形

以下是六种不认定为工伤的情形：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；

3. 职工因违法行为引发的伤害；

4. 职工因自身疾病、体质原因引起的伤害；

5. 职工因意外引起的伤害，且与工作无关；

6. 职工在上下班途中，因非交通事故引发的伤害。

五、不认定为工伤的三类情形

以下是三类不认定为工伤的情形：

1. 非工作原因引发的伤害：涵职工在工作时间之外，因个人原因受到的伤害；

2. 违法行为致使的伤害：涵职工因违反法律法规、公司规章制度等行为引起的伤害；

3. 自身疾病、体质原因致使的伤害：包含职工因自身疾病、体质原因在工作进展中发生的意外伤害。

工伤认定标准的更新旨在更好地保障职工合法权益，同时也为企业提供了合理的权益保障。职工和企业都应该充分熟悉这些变化，正确应对不认定为工伤的情形，共同维护和谐稳定的劳动关系。