工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到职业伤害的职工而言工伤认定的结果直接关系到其生活来源和复治疗。在实际操作中，并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定排除的四大标准，帮助大家熟悉不合工伤认定的四个关键条件。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的关键手并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。工伤认定的四大排除标准为工伤认定提供了明确的界限。本文将深入剖析这四大标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤的四个条件是什么

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）工作时间和工作场所的定义：工作时间为职工依据用人单位安排的时间实工作的时间涵正常工作时间、加班时间和休息时间。工作场所是指职工在完成工作任务期间所涉及的区域。

（2）不合条件的情形：职工在工作时间以外如上下班途中、休息时间等发生的伤害，以及在工作场所以外发生的伤害，均不属于工伤。

2. 不是由于工作起因造成的伤害

（1）工作原因的定义：工作原因是造成职工受到伤害的直接原因涵工作任务、工作环境、工作条件等。

（2）不合条件的情形：职工因个人原因，如与他人斗殴、自杀等造成的伤害，不属于工伤。

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害

（1）履行工作职责的定义：履行工作职责是指职工在完成工作任务期间，按照用人单位的安排和需求所实的活动。

（2）不合条件的情形：职工在履行工作职责进展中，因个人原因造成的伤害，如操作不当、违反操作规程等，不属于工伤。

4. 不是由于工作原因引发的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

（1）突发疾病死亡的定义：突发疾病死亡是指职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病造成死亡。

（2）不合条件的情形：职工在工作时间和工作场所外因突发疾病致使死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，不属于工伤。

二、不认定工伤的4个条件有哪些

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害（内容同上）

2. 不是由于工作原因造成的伤害（内容同上）

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害（内容同上）

4. 不是由于工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的（内容同上）

三、不认定工伤的4个条件是

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害（内容同上）

2. 不是由于工作原因造成的伤害（内容同上）

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害（内容同上）

4. 不是由于工作原因致使的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的（内容同上）

四、不认定工伤的条件有

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害（内容同上）

2. 不是由于工作原因造成的伤害（内容同上）

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害（内容同上）

4. 不是由于工作原因致使的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的（内容同上）

五、不认定工伤的七种情形

1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害（内容同上）

2. 不是由于工作原因造成的伤害（内容同上）

3. 不是由于履行工作职责造成的伤害（内容同上）

4. 不是由于工作原因造成的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的（内容同上）

5. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

6. 因醉酒致使伤亡的

7. 自残或自杀的

通过以上解析，咱们可以清晰地理解到工伤认定的四大排除标准。在实际操作中，只有合工伤认定条件的伤害，才能被认定为工伤。期待本文能为大家提供有益的参考，帮助大家更好地维护自身合法权益。