# 不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤解决指南及条件分析

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际操作中有时会遇到公司、社保局或人社局不认定工伤的情况。本文将针对这些情况提供应对指南并分析不认定工伤的条件。

## 一、公司不认定工伤怎么办

### 1. 熟悉工伤认定标准

职工应熟悉我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡的以及在工作进展中受到伤害的。只有合这些条件的情况，才能被认定为工伤。

### 2. 收集证据

倘若公司不认定工伤职工应积极收集相关证据涵但不限于：

- 工作证明：证明受伤时正在工作；

- 事故现场照片：证明事故发生地点；

- 同事证言：证明事故发生时的情况；

- 医疗诊断证明：证明受伤部位及程度。

### 3. 申请工伤认定

职工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证件；

- 事故证明材料；

- 医疗诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 解决公司不认定工伤的情况

倘使公司拒绝认定工伤，职工可选用以下措：

- 与公司沟通：理解公司不认定工伤的起因，争取公司支持；

- 协商调解：寻求第三方调解，如劳动保障部门、工会等；

- 行政复议：向社会保险行政部门申请行政复议；

- 行政诉讼：如行政复议结果仍不理想，可向人民法院提起行政诉讼。

## 二、社保局不认定工伤怎么办

### 1. 熟悉社保局工伤认定流程

社保局对工伤认定有严格的流程，职工应理解这一流程，以便在社保局不认定工伤时采纳相应措。

### 2. 收集证据

与公司不认定工伤的情况类似，职工需要收集相关证据，以证明本身合工伤认定的条件。

### 3. 申请复查

假如社保局不认定工伤，职工可向社保局申请复查。复查时，需提交以下材料：

- 复查申请表；

- 原工伤认定决定书；

- 新的证据材料。

### 4. 解决社保局不认定工伤的情况

要是社保局复查结果仍不认定工伤，职工可：

- 向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

- 向人民法院提起行政诉讼。

## 三、人社局不予认定工伤怎么办

### 1. 熟悉人社局工伤认定标准

人社局对工伤认定的标准与社保局类似，职工应理解这些标准。

### 2. 收集证据

同样，职工需要收集证据，证明自身合工伤认定的条件。

### 3. 申请复查

假若人社局不予认定工伤，职工可向人社局申请复查。复查时，需提交以下材料：

- 复查申请表；

- 原工伤认定决定书；

- 新的证据材料。

### 4. 解决人社局不予认定工伤的情况

要是人社局复查结果仍不予认定工伤职工可以：

- 向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议；

- 向人民法院提起行政诉讼。

## 四、不认定工伤条件分析

### 1. 工伤认定标准不

不认定工伤的起因之一是职工受伤情况不合工伤认定的标准。例如，职工在非工作时间、非工作场所受伤，或是说受伤原因与工作无关等。

### 2. 证据不足

职工在申请工伤认定时，若提供的证据不足可能引起工伤认定部门不认定工伤。 职工在收集证据时要尽量详尽、完整。

### 3. 公司不配合

有些情况下，公司为了逃避责任，故意不配合职工的工伤认定申请。这时职工需要通过法律途径维护本人的权益。

### 4. 社保局、人社局工作失误

社保局、人社局在工伤认定期间可能出现工作失误，引起不认定工伤。职工在遇到这类情况时，可申请复查、行政复议或行政诉讼。

在遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时，职工应积极采用措，维护本身的合法权益。同时理解工伤认定的标准和条件，提前做好预防工作，有助于避免不必要的纠纷。