在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障，但有时劳动者在工作中受伤后，却面临着公司或社保局不认定工伤的困境。这类情况不仅让受伤者身心俱疲，还可能作用到他们的生活和治疗。本文将为您解析公司、社保局不认定工伤的解决方法，以及三种不认定工伤的情况，帮助您在遭遇此类疑问时可以有所应对。

一、公司不认定工伤怎么办，社保局不认定工伤怎么办，不认定工伤怎么办呢，不认定工伤条件不认定工伤的三种情况

（引言）

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，但在实际操作中，劳动者有时会遇到公司或社保局不认定工伤的情况。那么面对这样的困境，咱们应怎样应对呢？本文将从实际案例出发，为您详细介绍不认定工伤的解决方法及三种不认定情况。

一、公司不认定工伤怎么办

1. 收集证据：劳动者理应收集与工伤相关的证据，如事故发生时的监控录像、目击者证言、医疗诊断证明等。

2. 申请仲裁：在收集到证据后劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要公司认定工伤。

3. 诉讼途径：倘使劳动仲裁未能解决疑问劳动者可向人民法院提起诉讼，请求公司承担工伤赔偿责任。

4. 举报：同时劳动者还可向有关部门举报公司不认定工伤的表现，寻求部门的干预。

二、社保局不认定工伤怎么办

1. 复议申请：劳动者可在收到社保局不认定工伤的通知书后，向社保局申请行政复议。

2. 法律援助：在申请行政复议期间，劳动者能够寻求法律援助加强自身的法律地位。

3. 诉讼途径：假使行政复议未能解决难题劳动者可向人民法院提起诉讼，请求社保局重新认定工伤。

4. 举报：劳动者还可向有关部门举报社保局不认定工伤的表现寻求部门的关注。

三、不认定工伤条件

1. 工作时间和地点：劳动者在非工作时间、非工作地点受伤，一般不认定为工伤。

2. 工作起因：劳动者因个人起因在工作时间和工作地点受伤，不认定为工伤。

3. 非法行为：劳动者在实违法行为进展中受伤，不认定为工伤。

四、不认定工伤的三种情况

1. 非法用工：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作中受伤，不认定为工伤。

2. 非工作时间：劳动者在非工作时间受伤如上下班途中、休息时间等，不认定为工伤。

3. 非工作原因：劳动者在工作时间和工作地点，因个人原因受伤，如与他人斗殴、私自操作设备等不认定为工伤。

在遇到公司或社保局不认定工伤的情况时，劳动者理应保持冷静，积极采纳法律手维护自身的权益。同时熟悉不认定工伤的条件和情况，有助于劳动者在 期间更有针对性地采纳措。期待本文能为广大劳动者提供一定的帮助。

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