工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，工伤认定争议屡见不。怎样准确界定何种情形不构成工伤，以及不构成工伤后的法律责任，成为劳动者和用人单位关注的点。本文将从多个角度详细解读不构成工伤的多种情形与法律依据，以期为相关争议提供参考。

一、工伤认定争议：详解不构成工伤的多种情形与法律依据

随着社会的发展，工伤认定疑惑日益引起广泛关注。在现实生活中，多劳动者对何种情形不构成工伤仍然存在疑惑。本文将结合相关法律法规，详细阐述不构成工伤的多种情形及其法律依据，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是由于工作起因造成的伤害；

3. 不是在履行工作职责进展中发生的伤害；

4. 不是由于工作起因致使的疾病；

5. 不是由于工作原因致使的意外伤害。

以下，咱们将对这些情形实详细解读。

二、不认定为工伤的情形与法律依据

1. 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害

依据《工伤保险条例》第十四条第三款规定，劳动者在法定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 不在法定工作时间和工作场所内发生的伤害，不认定为工伤。例如，劳动者在工作时间外发生的交通事故、突发疾病等，均不属于工伤。

2. 不是由于工作原因造成的伤害

《工伤保险条例》第十四条第四款规定劳动者在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。 不是由于工作原因造成的伤害不认定为工伤。如劳动者在工作期间，因个人恩怨遭受打击报复等，不属于工伤。

3. 不是在履行工作职责进展中发生的伤害

按照《工伤保险条例》第十四条第五款规定，劳动者在履行工作职责进展中因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 不是在履行工作职责期间发生的伤害，不认定为工伤。如劳动者在工作时间内的个人活动致使的伤害，不属于工伤。

4. 不是由于工作原因引起的疾病

《工伤保险条例》第十五条之一款规定，劳动者在工作进展中，因工作原因患职业病的，理应认定为工伤。 不是由于工作原因引起的疾病不认定为工伤。如劳动者在工作进展中，因个人生活惯引起的疾病，不属于工伤。

5. 不是由于工作原因造成的意外伤害

按照《工伤保险条例》第十五条第二款规定，劳动者在工作期间，因工作原因受到意外伤害的，应该认定为工伤。 不是由于工作原因致使的意外伤害，不认定为工伤。如劳动者在工作进展中，因个人原因致使的意外伤害，不属于工伤。

三、不认定为工伤的医疗费用报销与用人单位责任

1. 不认定为工伤的医疗费用报销

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用报销遵循以下原则应对：

（1）劳动者在非工作时间内因个人原因受到伤害的，医疗费用由劳动者本人承担；

（2）劳动者在工作时间内的个人活动引起的伤害，医疗费用由劳动者本人承担；

（3）劳动者在工作期间因非工作原因受到意外伤害的，医疗费用由劳动者本人承担。

2. 不认定为工伤的用人单位责任

不认定为工伤的用人单位仍需承担以下责任：

（1）及时为劳动者提供医疗救助保证劳动者得到及时治疗；

（2）依照有关规定为劳动者办理医疗保险；

（3）依照有关规定，为劳动者支付病假工资。

四、不认定为工伤的六种情形与三类情形

1. 不认定为工伤的六种情形

（1）劳动者在工作时间外发生的伤害；

（2）劳动者在工作场所内因个人原因受到的伤害；

（3）劳动者在履行工作职责进展中，因个人原因受到的伤害；

（4）劳动者在工作进展中因非工作原因引发的疾病；

（5）劳动者在工作进展中，因非工作原因受到的意外伤害；

（6）劳动者在工作进展中，因违法表现受到的伤害。

2. 不认定为工伤的三类情形

（1）劳动者在非工作时间和工作场所内发生的伤害；

（2）劳动者在工作进展中，因个人原因致使的伤害；

（3）劳动者在工作进展中因非工作原因受到的伤害。

工伤认定争议涉及劳动者和用人单位的合法权益，正确理解和把握不构成工伤的情形与法律依据，有助于维护双方权益促进和谐劳动关系。在实际操作中，劳动者和用人单位理应严格遵守法律法规，共同维护工伤认定工作的公正、公平。