序言：

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，有时会出现工伤不认定的情况。本文将为您提供一份详细的工伤认定申请撰写指南，帮助您在遭遇不认定工伤时怎样实行有效申诉。

一、工伤认定申请的基本原则

1. 客观公正：在撰写申请时要保障内容的客观性、真实性，避免夸大或虚构事实。

2. 法律依据：要充分理解相关法律法规保证申请内容合法律规定。

3. 严谨论证：对不认定工伤的理由实行逐条分析，提出反驳意见。

二、工伤认定申请书的撰写步骤

1. 写明“工伤认定申请书”字样。

2. 申请人和被申请人：申请人一般为受伤职工，被申请人为用人单位。

3. 申请事项：明确写出申请事项，如“请求认定申请人XX为工伤”。

以下为具体撰写步骤：

1. 开篇：简要介绍申请人的基本情况，如姓名、年龄、工作单位等。

2. 事实与理由：

a. 梳理工伤事故发生的时间、地点、经过，以及申请人受到的伤害。

b. 针对不认定工伤的理由，实逐条反驳。以下为不认定工伤的4个条件：

（1）工作时间：申请人需证明事故发生在工作时间。

（2）工作场所：申请人需证明事故发生在工作场所。

（3）工作起因：申请人需证明伤害是由工作起因致使的。

（4）意外伤害：申请人需证明伤害是意外的、不可预见的。

3. 法律依据：

a. 列举相关法律法规证明申请人的诉求有法律依据。

b. 针对不认定工伤的理由，引用法律法规实行反驳。

4. 请求事项：

a. 明确写出申请人的请求事项，如“请求认定申请人XX为工伤”。

b. 请求赔偿金额、医疗费用等。

5. 结尾：表示对有关部门的支持和信任，并表示愿意配合调查。

三、工伤认定申请书的关注事项

1. 事实描述要清晰、准确避免夸大或虚构事实。

2. 法律依据要充分，确信申请内容合法律规定。

3. 反驳不认定工伤的理由要有力，论述严谨。

4. 书写规范，字迹工整。

四、遭遇不认定工伤时的申诉指南

1. 收集证据：积极收集与工伤认定相关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。

2. 咨询专业人士：在撰写申请书时，可寻求专业律师的帮助，以保障申请书合法律规定。

3. 提交申请：将工伤认定申请书提交至有关部门，如人力资源和社会保障局等。

4. 跟进解决：在申诉期间密切关注案件进展，必要时实行补充说明或提供证据。

5. 途径：如申诉未果，可通过法律途径，如起诉、申请仲裁等，维护自身合法权益。

工伤认定申请书的撰写是一项严谨的工作需要申请人充分理解法律法规，客观公正地陈述事实有力地反驳不认定工伤的理由。在遭遇不认定工伤时，积极申诉，维护自身合法权益。期望本文能为您提供有益的指导。