# 不认定工伤的七种情形：工伤认定条件与情形汇总

在职场中工伤认定是一项关键的法律程序关系到职工的权益保障和企业的责任承担。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规工伤的认定有一定的条件和情形。本文将围绕不认定工伤的七种情形实详细解析以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关内容。

## 一、不认定工伤的七种情形

1. 故意犯罪

假若职工在工作进展中因故意犯罪致使受到伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现，与企业无关，不合工伤认定的基本条件。

2. 醉酒或是说吸

职工在工作期间，因醉酒或吸致使受到伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸使职工无法正常履行工作职责自身起因致使的伤害。

3. 自残或是说自杀

职工在工作期间，因自残或自杀引起受到伤害，不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身表现，与企业无关。

4. 法律法规规定的其他情形

包含但不限于：职工在非工作时间和场所受到伤害，以及因其他起因引起受到伤害，不认定为工伤。

5. 从事不属于工作职责范围的活动

假使职工在工作时间和工作场所内，从事不属于工作职责范围的活动而受到伤害，不认定为工伤。

6. 在工作时间前后受到伤害

假使职工在工作时间前后受到伤害，且与工作无关，不认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害

倘使职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，不认定为工伤。

## 二、工伤认定的四个条件

1. 在工作时间和工作场所内

工伤认定首先需要满足的条件是职工受到伤害发生在工作时间和工作场所内。

2. 因工作原因受到伤害

职工受到伤害的原因必须与工作有关这是工伤认定的核心条件。

3. 受到的伤害合《工伤保险条例》规定的范围

职工受到的伤害必须合《工伤保险条例》中规定的工伤范围，才能被认定为工伤。

4. 有相应的证据支持

职工在申请工伤认定时，需要提供相应的证据，证明其受到的伤害合工伤认定的条件。

## 三、不认定为工伤的六种情形（与上述七种情形部分重叠）

1. 故意犯罪

2. 醉酒或是说吸

3. 自残或自杀

4. 从事不属于工作职责范围的活动

5. 在工作时间前后受到伤害

6. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害

## 四、总结

熟悉不认定工伤的情形，有助于职工和企业正确对待工伤认定疑问。在遇到工伤事故时，双方应遵循法律法规，合理应对工伤认定事宜。同时企业应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。职工也应升级自身法律意识，理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

工伤认定是一项严肃的法律程序，涉及到职工的切身利益。在应对工伤认定难题时，应遵循法律法规，保障工伤认定的公正、公平和合理。期待通过本文的介绍，能帮助大家更好地熟悉不认定工伤的情形为工伤认定提供参考。