在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧手对维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定期间不时会出现部分争议其中“不认定工伤”的情况为引人关注。本文将探讨不认定工伤的七种情形，以及企业在其中的责任和通知疑惑，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤怎么办？

不认定工伤是工伤认定中的一个特殊环节职工在遭遇此类情况时，应怎样应对呢？以下将从七个方面实解答。

（正文不少于1500字以下为各小标题及内容）

一、不认定为工伤的七种情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害；

2. 因犯罪表现造成的伤害；

3. 因自杀、自残引起的伤害；

4. 因酗酒、吸致使的伤害；

5. 因违反劳动律、操作规程引起的伤害；

6. 因疾病自然死亡或旧病复发造成的伤害；

7. 因其他非工作起因引发的伤害。

二、不认定工伤企业有责任吗？

企业在不认定工伤的情况下，是不是需要承担相应的责任呢？答案是肯定的。企业在以下几个方面有责任：

1. 告知职工工伤认定的相关规定，确信职工熟悉自身的权益；

2. 在职工发生意外伤害时及时实行调查、报告，协助职工实工伤认定；

3. 对不认定工伤的职工，提供相应的医疗救治和补偿；

4. 对不认定工伤的职工实心理疏导和关爱，帮助其度过难关。

三、不认定工伤会通知吗？

不认定工伤的情况下，企业或相关部门会通知职工吗？答案是肯定的。不认定工伤的通知主要包含以下几个方面：

1. 企业应在工伤认定结论出来后，及时通知职工；

2. 企业应向职工说明不认定工伤的理由和依据；

3. 企业应告知职工怎样实复核、复查等程序；

4. 企业应协助职工办理相关手续，保障职工权益不受损害。

四、不认定工伤怎么办？

1. 职工在遇到不认定工伤的情况时，应首先理解不认定的起因，对照七种不认定工伤的情形实行分析；

2. 如有异议，职工可以申请复核、复查，甚至向法院提起诉讼；

3. 职工可寻求法律援助，升级本人的 能力；

4. 职工应保持冷静，积极与企业沟通，争取达成共识，维护自身的合法权益。

五、企业责任与通知难题

1. 企业应建立健全工伤认定制度确信职工权益得到保障；

2. 企业应加强对职工的培训，提升职工的安全意识；

3. 企业应在不认定工伤的情况下，及时通知职工，并说明原因；

4. 企业应协助职工实工伤认定复核、复查等程序，保障职工权益不受损害。

六、不认定工伤的其他相关疑惑

1. 不认定工伤是否作用职工的其他待遇？

不认定工伤不会作用职工的其他待遇，如医疗保险、养老保险等；

2. 不认定工伤是否作用企业信誉？

不认定工伤是企业依法履行职责的表现，不会影响企业信誉；

3. 不认定工伤是否需要职工承担费用？

不认定工伤的职工不需要承担费用，企业应承担相应的医疗救治和补偿责任。

不认定工伤是工伤认定中的一个必不可少环节，职工和企业都应高度重视。在遇到不认定工伤的情况时，职工要积极 ，企业要履行责任，共同维护社会和谐稳定。