一、序言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在实际操作中工伤认定争议时常发生使得劳动者在争取工伤赔偿权益时面临多困难。本文将围绕工伤认定争议中的举证疑问，探讨怎样有效举证以争取工伤赔偿权益。

二、工伤认定争议的常见起因

1. 工伤认定标准不明确

2. 劳动者与用人单位之间的利益冲突

3. 工伤认定部门的审查不严或失误

三、怎么样有效举证争取工伤赔偿权益

1. 明确工伤认定的基本要素

（1）事故发生的时间、地点、原因及经过

（2）受伤部位、程度及治疗情况

（3）与工作有关的证明材料

2. 收集证据

（1）事故现场证据：如监控录像、照片、现场目击者证言等

（2）医疗证据：如病历、诊断证明、治疗费用清单等

（3）工作证明：如工作合同、工资条、考勤记录等

（4）其他相关证据：如同事证言、单位规章制度等

3. 依法申请工伤认定

（1）向用人单位提出工伤认定申请

（2）在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请

（3）如单位或部门不予以认定，可依法提起行政复议或行政诉讼

4. 举证要点

（1）证明事故发生在工作进展中，与工作有关

（2）证明劳动者在事故中受到伤害，且伤害程度合工伤认定标准

（3）证明劳动者与用人单位存在劳动关系

四、不认定工伤的举证责任

1. 不认定工伤的举证责任应由用人单位承担

（1）依照《工伤保险条例》规定，用人单位对不认定工伤负有举证责任

（2）用人单位需提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定标准

2. 劳动者怎么样应对不认定工伤的举证

（1）积极收集证据证明伤害发生在工作进展中，与工作有关

（2）对用人单位提供的证据实行质证，指出其不足或错误

（3）寻求专业律师的帮助增进举证的针对性和有效性

五、不认定工伤怎么办

1. 向人力资源和社会保障部门提出行政复议

2. 向人民法院提起行政诉讼

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径应对争议

六、结论

工伤认定争议中，劳动者要有效举证争取工伤赔偿权益，关键在于明确工伤认定的基本要素，收集充分、有力的证据，依法申请工伤认定，并针对不认定工伤的举证责任实行应对。同时劳动者在遇到不认定工伤的情况时，要勇于通过法律途径维护本人的权益保障工伤赔偿的合法权益得到实现。

（注：本文仅为探讨工伤认定争议中的举证疑问，实际操作中请以相关法律法规为准。）