在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定争议时有发生。当劳动者未获得工伤认定时怎样依法提起诉讼维护自身合法权益成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕工伤认定争议探讨在未获认定情况下怎么样依法提起诉讼，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定争议：未获认定情况下怎么样依法提起诉讼

工伤认定争议，是指在劳动者发生职业伤害后，社会保险行政部门对工伤认定申请作出不予认定工伤的决定，劳动者对此决定不服而引发的争议。在这类情况下，劳动者怎样去依法提起诉讼，以下是详细解答。

（一）不认定工伤可以起诉吗——法院

1. 可以起诉。依据《人民行政诉讼法》第二十五条规定公民、法人或其他组织对行政机关作出的具体行政表现不服，能够依法向人民法院提起诉讼。 劳动者在未获得工伤认定时，能够向人民法院提起诉讼。

2. 起诉条件。劳动者提起诉讼时应该合以下条件：（1）起诉人是具有原告资格的劳动者；（2）有明确的被告，即社会保险行政部门；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受案范围和管辖范围。

（二）不认定工伤可起诉吗——法律

1. 可起诉。按照《人民行政诉讼法》第十二条之一款规定，对行政机关作出的有关工伤认定的具体行政表现不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。

2. 法律依据。劳动者提起诉讼的法律依据主要涵《人民行政诉讼法》、《人民工伤保险条例》以及相关的地方性法规和规章。

（三）不认定工伤能够起诉吗——怎么赔偿

1. 赔偿标准。在工伤认定争议诉讼中要是劳动者胜诉，即法院判决社会保险行政部门重新认定工伤，那么劳动者将遵循《人民工伤保险条例》的规定获得相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿程序。劳动者在获得工伤认定后，应该向社会保险行政部门申请工伤待遇。假如社会保险行政部门拒绝支付工伤待遇，劳动者能够依法向人民法院提起诉讼，须要支付工伤待遇。

（四）不认定工伤怎么办

1. 申请复核。劳动者在未获得工伤认定时，可先向作出决定的社会保险行政部门申请复核。倘若复核结果仍维持原决定，劳动者能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 提起诉讼。倘使劳动者对行政复议决定不服，或行政复议机关逾期不作决定，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

（五）不认定为工伤

1. 情形。不认定为工伤的情形主要涵：劳动者在非工作场所受到伤害；劳动者因个人起因受到伤害；劳动者在犯罪期间受到伤害等。

2. 应对。对不认定为工伤的情形，劳动者无法获得工伤保险待遇。但是劳动者可依法向用人单位或是说侵权行为人主张民事赔偿责任。

二、总结

工伤认定争议是劳动者权益保障中常见的法律疑问。在未获认定工伤的情况下，劳动者理应依法提起诉讼，维护自身合法权益。本文对工伤认定争议诉讼的相关难题实了探讨，期望能为劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者还需依照具体情况，选择合适的诉讼途径和策略。

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