# 工伤赔偿争议：工资待遇与工伤认定全解析及 指南

工伤赔偿争议是劳动者权益保护中的必不可少难题其中工资待遇与工伤认定为关键。本文将围绕不认定工伤工资怎么算、发放以及工伤未认定不发工资的情况实全面解析并提供 指南。

## 一、不认定工伤工资怎么算

### 1. 工资待遇计算标准

当工伤未认定时劳动者仍然有权需求支付工资。此时工资的计算标准一般依照以下原则：

- 依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算；

- 倘使劳动者受伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作时间的平均工资计算；

- 倘使劳动者受伤前工资低于当地更低工资标准，则依照更低工资标准计算。

### 2. 工资待遇支付范围

不认定工伤的工资待遇支付范围包含：

- 基本工资；

- 奖金；

- 津补贴；

- 加班费；

- 其他应发工资。

## 二、不认定工伤工资怎么发

### 1. 支付途径

不认定工伤工资的支付途径与正常工资相同，一般采用以下方法：

- 银行转账；

- 现金支付；

- 支付宝、微信等第三方支付平台。

### 2. 支付周期

支付周期一般遵循劳动合同预约或实际工资发放周期实。要是劳动者因伤不能准时返岗，用人单位应继续依照原周期支付工资。

## 三、工伤未认定不发工资怎么办

### 1. 协商应对

劳动者可以与用人单位实协商需求支付工资。在协商进展中，劳动者可以提供以下证据：

- 工伤认定申请材料；

- 医院诊断证明；

- 工作场所证明等。

### 2. 劳动仲裁

假若协商无果，劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，劳动者应提供以下证据：

- 劳动合同；

- 工资条；

- 工伤认定申请材料；

- 医院诊断证明；

- 工作场所证明等。

### 3. 诉讼途径

若是劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者应提供与仲裁阶相同的证据。

## 四、工伤期间工伤不存在认定工资怎么开

### 1. 开具工资证明

劳动者能够请求用人单位开具工资证明，证明在工伤期间未认定工伤的工资支付情况。工资证明应涵以下内容：

- 工资支付时间；

- 工资支付金额；

- 工资支付形式等。

### 2. 工资证明的用途

工资证明主要用于以下场合：

- 劳动仲裁；

- 诉讼；

- 社会保险待遇申请等。

## 五、 指南

### 1. 熟悉政策法规

劳动者应充分熟悉我国关于工伤认定和赔偿的相关政策法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

### 2. 保留证据

劳动者在工伤认定期间，应妥善保管以下证据：

- 工伤认定申请材料；

- 医院诊断证明；

- 工作场所证明；

- 工资条等。

### 3. 及时

劳动者在遇到工伤赔偿争议时，应尽快选用以下措：

- 与用人单位协商；

- 申请劳动仲裁；

- 提起诉讼。

### 4. 咨询专业人士

在 期间，劳动者可咨询专业律师或劳动保障部门，以获取专业指导。

工伤赔偿争议中工资待遇与工伤认定难题至关关键。劳动者在 期间，应充分理解政策法规，妥善保管证据，及时采用措以维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐劳动关系。