工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节正确理解和把握工伤认定的标准对维护劳动者权益和促进社会和谐具有必不可少意义。在实际操作中哪些情况不构成工伤，以及怎样解决不认定为工伤的情形，常常成为劳动者和用人单位关注的点。本文将详细解析工伤认定标准，并对不构成工伤的情形及常见疑问实解答以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 不是由于工作起因引起的伤害；

3. 自伤、自杀或故意造成自身伤害；

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

以下，咱们将针对这些情形实行详细解答。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用的报销主要有以下途径：

1. 社会医疗保险：劳动者可以依据我国的社会医疗保险政策，通过医疗保险报销部分医疗费用；

2. 用人单位：在劳动者发生意外伤害时，用人单位可依据实际情况，给予一定的经济补偿；

3. 商业保险：劳动者可通过购买商业保险，为自身在意外伤害时提供一定程度的保障。

以下，咱们将具体解答不认定为工伤的医疗费用报销难题。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的劳动者，用人单位仍需承担以下责任：

1. 保障劳动者权益：用人单位理应保障劳动者的合法权益，不得因劳动者发生意外伤害而减低其工资、解除劳动合同等；

2. 提供必要的帮助：用人单位理应为劳动者提供必要的帮助，如协助劳动者办理医疗保险报销手续等；

3. 遵守法律法规：用人单位应该遵守有关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。

以下，咱们将详细解答不认定为工伤的用人单位责任难题。

正文：

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害。这类情况下的伤害，由于与工作无关，不能认定为工伤。例如劳动者在下班后回家途中发生的交通事故，虽然可能造成伤害，但并不属于工伤范畴。

2. 不是由于工作起因引发的伤害。这类情况下的伤害虽然发生在工作时间和工作场所，但由于不是因工作原因引发的，也不能认定为工伤。例如，劳动者在工作场所内与他人发生争执，引起本身受到伤害。

3. 自伤、自杀或故意造成自身伤害。此类情况下的伤害，明显与工作无关，且劳动者具有主观故意，不能认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。例如，劳动者在试用期内发生的伤害，由于未正式建立劳动关系，一般不认定为工伤。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用的报销主要有以下途径：

1. 社会医疗保险。劳动者可以依据我国的社会医疗保险政策，通过医疗保险报销部分医疗费用。具体报销比例和范围，依照当地医疗保险政策实行。

2. 用人单位。在劳动者发生意外伤害时用人单位可按照实际情况，给予一定的经济补偿。补偿金额和方法由双方协商确定。

3. 商业保险。劳动者可通过购买商业保险，为自身在意外伤害时提供一定程度的保障。商业保险的报销范围和比例按照保险合同预约实。

需要留意的是不认定为工伤的劳动者其医疗费用的报销并不作用其依法享受的其他福利待遇。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的劳动者，用人单位仍需承担以下责任：

1. 保障劳动者权益。用人单位应该保障劳动者的合法权益不得因劳动者发生意外伤害而减低其工资、解除劳动合同等。劳动者依法享有的工资、福利、保险等待遇，用人单位应予以保障。

2. 提供必要的帮助。用人单位应该为劳动者提供必要的帮助，如协助劳动者办理医疗保险报销手续、提供必要的医疗救治等。

3. 遵守法律法规。用人单位理应遵守有关法律法规保障劳动者的合法权益不受侵害。如发现劳动者在工作中存在安全隐患，应及时整改，保障劳动者的人身安全。

虽然不认定为工伤的劳动者无法享受工伤待遇，但用人单位仍需承担相应的法律责任，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到意外伤害时，应积极理解相关法律法规，依法维护自身权益。