工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中工伤认定争议时常发生。有些企业或单位对工伤职工的认定存在质疑甚至将其当作普通病假解决这无疑侵害了职工的合法权益。本文将围绕“工伤认定争议：不认可工伤职工可否仅按病假应对？”这一主题探讨相关法律法规及实际操作中的疑问。

在我国工伤认定关系到职工的切身利益一旦发生工伤职工及其家庭的生活将受到严重作用。在工伤认定期间企业或单位与职工之间往往存在分歧，其是对那些未被认定为工伤的职工，他们的权益怎么样得到保障？本文将针对这一疑问分析不认可工伤职工是不是可以仅按病假应对，以及相关法律法规在实践中的应用。

一、不认定工伤就算病假吗怎么算？

在工伤认定期间，倘若职工未被认定为工伤，那么其治疗和休息期间是不是可以依照病假解决呢？按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责，若是职工未被认定为工伤，企业或单位不能擅自将其依照病假解决。

1. 病假与工伤假的区别

病假是指职工因患病或非因工负伤需要治疗、休息的时间。工伤假是指职工因工作起因受到伤害，需要治疗、休息的时间。两者的主要区别在于：病假期间，职工享受医疗保险待遇；工伤假期间，职工享受工伤保险待遇。

2. 未认定工伤的应对形式

假使职工未被认定为工伤企业或单位应该按照职工的实际情况，按照病假或其他相关规定解决。具体操作如下：

（1）职工因患病需要治疗、休息的，企业或单位应该安排病假。

（2）职工因非因工负伤需要治疗、休息的，企业或单位可以按照实际情况，安排病假或调休。

（3）职工因工负伤，但未被认定为工伤的，企业或单位理应按照职工的伤情，安排适当的休息和治疗，并按照相关规定支付医疗费用。

二、不认定工伤就算病假吗怎么办？

假使职工未被认定为工伤，但认为本身应该被认定为工伤，可选用以下措：

1. 申请复查

职工能够向社会保险行政部门申请复查，提供相关证据，证明本身的伤害应该被认定为工伤。

2. 提起诉讼

假使复查结果仍不支持职工的工伤认定，职工可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

3. 咨询专业律师

职工在解决工伤认定争议时，能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为本身的权益保驾护航。

三、不认定为工伤，不认定工伤怎么办？

在工伤认定进展中，假如职工未被认定为工伤，可采用以下措：

1. 积极沟通

职工理应与企业或单位积极沟通，说明自身的情况和诉求，争取得到理解和支持。

2. 依法

倘若企业或单位不认可职工的工伤认定职工可依法 ，包含申请复查、提起诉讼等。

3. 加强法律意识

职工应该加强法律意识，熟悉相关法律法规，为自身的权益保驾护航。

工伤认定争议是当前劳动争议中的一个关键疑惑。在应对工伤认定争议时，企业或单位应该严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。职工在遇到工伤认定争议时，要积极 ，通过法律手保护本身的权益。同时社会各界应该关注工伤认定疑惑，共同推动我国工伤认定制度的完善。

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