在现代社会劳动者在工作中难免会遇到意外伤害。工伤认定与病假工资待遇是劳动者权益保障的关键环节。在实际操作中多劳动者对未认定工伤情况下的工资计算与权益保障存在疑问。本文将围绕这一疑惑为您详细解读未认定工伤情况下的工资计算与权益保障帮助劳动者维护自身合法权益。

一、引言

在我国工伤认定与病假工资待遇是劳动者在工作中权益保障的必不可少部分。在实际生活中不少劳动者在遭受工作意外后由于种种起因未能认定为工伤。这类情况下劳动者怎样计算病假工资，怎么样维护自身权益，成为了亟待应对的疑惑。本文将从以下几个方面实行解读，以帮助劳动者更好地熟悉和应对这一难题。

二、未认定工伤就算病假吗？怎么算的

1. 未认定工伤就算病假吗？

未认定工伤并不意味着劳动者就不能享受病假待遇。依据我国相关法律法规，劳动者在工作中遭受意外伤害，即使未认定为工伤，也有权享受病假待遇。这是因为，病假待遇是对劳动者健状况的保护，而非仅仅针对工伤。

2. 病假工资怎么算？

病假工资的计算标准一般有以下几种：

（1）遵循劳动者本人工资的百分比计算。按照我国《劳动合同法》规定，劳动者病假工资不得低于本人工资的60%。

（2）依照当地更低工资标准计算。假使劳动者病假工资低于当地更低工资标准，应该遵循更低工资标准支付。

（3）依据企业规章制度计算。企业可按照自身情况制定病假工资支付标准，但不得低于上述两种标准。

三、不认定工伤就算病假吗怎么算赔偿

1. 赔偿标准

未认定工伤的劳动者在享受病假待遇的同时还可以须要企业实赔偿。赔偿标准如下：

（1）医疗费用。劳动者因工作起因受到伤害，产生的医疗费用由企业承担。

（2）误工费。劳动者因伤不能正常工作，可请求企业支付误工费。

（3）护理费。劳动者因伤需要他人护理，可需求企业支付护理费。

（4）残疾赔偿金。劳动者因伤引发残疾，可需求企业支付残疾赔偿金。

2. 赔偿程序

劳动者在未认定工伤的情况下，可采用以下程序须要赔偿：

（1）向企业提出书面申请，说明赔偿事项及金额。

（2）企业提供相关证据，如医疗证明、工资发放证明等。

（3）双方协商达成赔偿协议。

（4）如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、不认定工伤怎么办

1. 提供证据

劳动者在未认定工伤的情况下，理应积极收集和提供以下证据：

（1）工作证明。证明劳动者与企业在发生意外时存在劳动关系。

（2）事故证明。证明劳动者在工作中受到伤害。

（3）医疗证明。证明劳动者因伤需要治疗。

2. 申请仲裁

假若劳动者与企业就工伤认定及赔偿事宜无法达成一致，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出公正裁决。

3. 提起诉讼

如劳动仲裁委员会不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

未认定工伤的劳动者在享受病假待遇的同时仍有权需求企业实赔偿。劳动者应该理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时企业也理应履行社会责任，保障劳动者的合法权益。

（注：本文仅为普及法律知识具体操作请以实际情况为准。）