在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键手对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，部分单位也会因为种种起因未认定工伤，此类表现不仅侵犯了劳动者的合法权益还可能给单位带来一系列法律结果与作用。本文将围绕单位未认定工伤所承担的法律影响与影响实行探讨，以期为劳动者和单位提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者的生命安全和身体健，减轻劳动者因工伤带来的经济损失。在现实中，若干单位对工伤认定存在忽视，甚至故意不认定工伤的现象。此类现象不仅损害了劳动者的权益，还可能给单位带来严重的法律影响与影响。本文将深入剖析这一疑问，并提出相应的应对措。

一、不认定工伤对单位有影响吗怎么办？

不认定工伤对单位有严重影响。单位未认定工伤可能引发劳动者无法享受到应有的工伤保险待遇，从而加剧劳动者与单位之间的矛盾。依照我国相关法律法规单位未认定工伤还将承担以下法律后续影响：

1. 行政责任：按照《工伤保险条例》规定，单位未依照规定认定工伤的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的可处以罚款。

2. 刑事责任：要是单位故意不认定工伤，情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

解决办法：单位理应严格遵守法律法规，及时认定工伤保障劳动者的合法权益。一旦发生工伤，单位应主动与劳动者沟通理解情况，及时向劳动保障行政部门报告依法实行工伤认定。

二、不认定工伤对单位有影响吗怎么赔偿？

不认定工伤对单位的赔偿影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济赔偿：单位未认定工伤劳动者可能无法享受到工伤保险待遇，此时，单位需要承担劳动者因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等经济损失。

2. 法律赔偿：按照《劳动合同法》规定，单位未遵循规定为劳动者缴纳工伤保险费的，应该补缴保险费并遵循有关规定支付滞纳金；劳动者因工伤发生的费用，由单位承担。

赔偿措：单位理应及时认定工伤，为劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，单位应依照法律法规及时赔偿劳动者经济损失，并遵循有关规定支付滞纳金。

三、不认定工伤对单位有影响吗？

不认定工伤对单位的影响是多方面的：

1. 影响单位形象：单位未认定工伤，可能被认为是对劳动者权益的忽视，影响单位的声誉和形象。

2. 影响单位管理：单位未认定工伤，可能引起劳动者对单位的信任度减低，影响单位内部的和谐稳定。

3. 影响单位发展：单位未认定工伤可能面临行政处罚、刑事责任等法律影响，对单位的正常运营和发展产生不利影响。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？

即使单位未认定工伤，劳动者仍有权需求单位承担赔偿责任。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，单位未依照规定认定工伤的，劳动者可须要单位支付以下费用：

1. 医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用包含治疗、复、等费用。

2. 误工费：劳动者因工伤无法正常工作，产生的误工费用。

3. 护理费：劳动者因工伤需要他人护理的费用。

4. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤引起伤残的，有权需求单位支付一次性伤残补助金。

五、不认定工伤怎么办？

1. 劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，需求对其实工伤认定。

2. 劳动者可申请劳动争议仲裁需求单位承担赔偿责任。

3. 劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担法律责任。

4. 劳动者可寻求社会援助，如工会、法律援助机构等，帮助其维护权益。

单位未认定工伤将承担严重的法律后续影响与影响。为了维护劳动者的合法权益，单位应该严格遵守法律法规，及时认定工伤，为劳动者提供应有的保障。同时劳动者在遇到此类难题时，要勇敢 ，通过法律途径争取本人的权益。

【纠错】

【责任编辑:用户静珊】