在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，不认定工伤的情况仍然存在这无疑给劳动者和单位之间带来了多纠纷。那么不认定工伤对单位有何作用？单位在未认定工伤的情况下应怎样赔偿？本文将围绕这些难题展开讨论旨在为广大劳动者和企事业单位提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生，这给劳动者和单位带来了多困扰。本文将从以下几个方面探讨不认定工伤对单位的影响、赔偿金额及应对办法，以期为劳动者和单位提供一定的借鉴。

二、不认定工伤对单位的影响

1. 法律风险

不认定工伤意味着单位未能履行法定的赔偿责任，这可能致使劳动者通过法律途径追究单位的责任，从而给单位带来一定的法律风险。

2. 社会形象受损

不认定工伤有可能让社会对单位的形象产生负面评价，认为单位不关心劳动者权益这不利于单位在市场上的竞争和声誉。

3. 劳动关系紧张

不认定工伤容易致使劳动者与单位之间的矛盾加剧影响劳动关系的和谐稳定。

三、不认定工伤怎样去赔偿

1. 赔偿原则

在未认定工伤的情况下，单位仍应遵循以下原则实赔偿：

（1）合理赔偿：依照劳动者的实际损失合理确定赔偿金额。

（2）及时赔偿：单位应在劳动者发生事故后及时履行赔偿义务。

（3）全面赔偿：赔偿范围应包含劳动者因事故产生的医疗费、误工费、护理费等各项损失。

2. 赔偿金额

赔偿金额的具体数额应依据以下因素确定：

（1）劳动者受伤程度：依据伤情严重程度确定赔偿金额。

（2）劳动者工资水平：赔偿金额应与劳动者的工资水平相匹配。

（3）劳动者家庭负担：赔偿金额应考虑到劳动者家庭的生活需要。

3. 赔偿途径

单位可以选择以下形式实行赔偿：

（1）现金赔偿：单位直接向劳动者支付赔偿金。

（2）实物赔偿：单位提供与赔偿金额相当的实物。

（3）保险赔偿：单位为劳动者购买相应的商业保险。

四、不认定工伤单位还赔偿吗

即使不认定工伤，单位仍应承担相应的赔偿责任。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，单位在劳动者工作中发生意外事故，应承担赔偿责任。

五、不认定工伤怎么办

1. 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，须要单位承担赔偿责任。

2. 劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求单位承担侵权责任。

3. 劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护本人的合法权益。

不认定工伤对单位有多影响，单位应积极履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应勇敢 ，通过法律途径争取本人的利益。