工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到工伤职工的医疗救治、经济补偿以及职业复等方面。在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤的七种情形及其判定标准帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

在我国工伤认定旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限，本文将深入剖析不认定工伤的七种情形及其判定标准，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤的七种情形及其判定标准

1. 不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下七种：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自伤或是说自杀；

（4）在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因其他非工作起因受到伤害；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，但未在规定的时间内提出工伤认定申请；

（7）法律法规规定的其他不认定为工伤的情形。

2. 不认定工伤的判定标准

以下是对不认定工伤的七种情形的判定标准：

（1）故意犯罪：职工在实犯罪表现进展中受到伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，与工作无关。

（2）醉酒或是说吸：职工在醉酒或是说吸状态下受到伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸会造成职工的行为失去控制无法正常履行职责。

（3）自伤或自杀：职工自伤或是说自杀，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人行为，与工作无关。

（4）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，如与他人发生争执、打架等，不认定为工伤。

（5）在工作时间和工作场所内因其他非工作原因受到伤害：职工在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因受到伤害，如地震、火灾等自然灾害，不认定为工伤。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，但未在规定的时间内提出工伤认定申请：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，但未在规定的时间内提出工伤认定申请，不认定为工伤。

（7）法律法规规定的其他不认定为工伤的情形：依据法律法规规定，其他不认定为工伤的情形，如患有职业禁忌症等。

二、不认定为工伤的六种情形

在实际操作中，以下六种情形也不认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动的；

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，但未在规定的时间内向单位报告的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害但未在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，但单位已按有关规定给予赔偿的；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，但伤情较轻，未构成伤残等级的；

6. 法律法规规定的其他不认定为工伤的情形。

三、不认定为工伤的4个条件

不认定为工伤需要满足以下四个条件：

1. 职工受到的伤害不合工伤认定的范围；

2. 职工受到的伤害不合工伤认定的条件；

3. 职工受到的伤害不合工伤认定的程序；

4. 职工受到的伤害不合法律法规规定的工伤认定标准。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。熟悉不认定工伤的情形及其判定标准，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，要严格遵循法律法规的规定，正确判断是不是属于工伤，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时职工和企业也要加强安全意识，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。