# 工伤认定受阻怎样依法 与申请工伤赔偿

在职场中工作安全是每个员工的基本权利。当工伤发生时公司不认定工伤、社保局不认定工伤甚至人社局不予认定工伤的情况时有发生。面对这样的困境员工怎样依法 ，申请工伤赔偿呢？本文将从工伤认定的难点、 途径以及申请工伤赔偿的具体步骤等方面实行详细解析。

## 一、工伤认定受阻的难点

### 1. 公司不认定工伤

公司作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境。在工伤事故发生后，部分公司可能将会以各种理由不认定工伤，目的是为了逃避赔偿责任。此类情况下，员工需要提供充分的证据证明工伤与工作有关。

### 2. 社保局不认定工伤

社保局是工伤认定的官方机构。由于工伤认定的程序复杂、标准严格，社保局有时可能不会轻易认定工伤。员工需要理解工伤认定的标准，提供合请求的证据才能获得社保局的工伤认定。

### 3. 人社局不予认定工伤

人社局是工伤赔偿的审批机构。倘若人社局不予认定工伤员工就无法获得工伤赔偿。在这类情况下，员工需要依法 ，通过法律途径争取自身的权益。

## 二、依法 途径

### 1. 向劳动保障部门投诉

员工可先向当地的劳动保障部门投诉，反映公司不认定工伤、社保局不认定工伤等疑惑。劳动保障部门会实行调查，并按照调查结果实解决。

### 2. 申请工伤认定复议

倘使社保局不认定工伤，员工可向上级社保局申请工伤认定复议。在复议进展中，员工需要提供充分的证据，证明工伤与工作有关。

### 3. 向人民法院提起诉讼

要是上述途径都无法解决难题，员工可以向人民法院提起诉讼通过法律途径争取本人的权益。在诉讼进展中，员工需要聘请专业律师提供充分的证据，证明工伤与工作有关。

## 三、申请工伤赔偿的具体步骤

### 1. 提交工伤认定申请

员工在发生工伤后，应尽快向公司或社保局提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定申请书；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 医疗证明；

- 其他相关证据。

### 2. 等待工伤认定结果

社保局收到工伤认定申请后，会对申请实审查。在审查期间，社保局可能将会请求员工补充材料。员工应积极配合，确信工伤认定顺利实。

### 3. 获得工伤认定后申请赔偿

假若社保局认定工伤，员工可向人社局申请工伤赔偿。申请时应提供以下材料：

- 工伤认定书；

- 身份证明；

- 银行账户信息；

- 其他相关证据。

### 4. 领取工伤赔偿

人社局收到工伤赔偿申请后，会实审查。审查通过后，人社局会将工伤赔偿款划拨到员工的银行账户。

## 四、结语

工伤认定受阻时，员工应依法 ，申请工伤赔偿。在这个进展中，员工需要理解工伤认定的标准，提供充分的证据，通过法律途径争取本人的权益。同时相关部门也应加强对工伤认定和赔偿工作的监管，保障员工的合法权益得到有效保障。