在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。工伤认定期间劳动者往往会遇到种种阻碍造成合法权益难以得到保障。面对工伤认定受阻的情况，怎样去依法 解决纠纷，成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕这一疑惑，为您解析不认定工伤时的 途径和解决方案。

一、工伤认定受阻，劳动者 困境

近年来我国工伤认定制度在不断完善但在实际操作中，劳动者在工伤认定进展中仍然面临多困难。一方面，企业可能为了减少成本，故意拖或拒绝认定工伤；另一方面，工伤认定程序繁琐，劳动者在 进展中往往感到力不从心。 怎么样依法 解决纠纷，成为了劳动者亟待解决的疑惑。

二、不认定工伤怎么样解决呢？——依法 途径

1. 向人力资源和社会保障部门投诉

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劳动者在工伤认定受阻时，可向人力资源和社会保障部门投诉。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门在规定期限内未作出工伤认定的决定劳动者可向上级社会保险行政部门投诉，需求其依法履行职责。

2. 向人民法院提起诉讼

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倘使劳动者对工伤认定决定不服，可向人民法院提起诉讼。按照《行政诉讼法》的规定，劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

3. 向工会寻求帮助

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工会作为劳动者的合法权益代表，能够为劳动者提供法律援助和 服务。劳动者在工伤认定受阻时，能够向工会寻求帮助。工会可依照实际情况，协助劳动者与用人单位协商解决纠纷，或提供法律援助，帮助劳动者依法 。

4. 不认定工伤的4个条件

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在工伤认定进展中，以下四个条件可能造成工伤不被认定：

（1）劳动者在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害；

（2）劳动者因故意犯罪、醉酒、自杀等情形造成的伤害；

（3）劳动者在工伤保险基金支付范围外的医疗费用；

（4）劳动者在试用期内，因工作起因受到的伤害。

劳动者在 时，应该关注这四个条件保证本身的权益得到保障。

三、依法 解决纠纷的留意事项

1. 保留证据：劳动者在工伤认定期间，要注重收集和保留证据，涵事故现场照片、医疗证明、工作证明等以便在 期间提供有力证据。

2. 合理诉求：劳动者在 时，要明确自身的诉求，合理主张赔偿金额避免过高须要引起 困难。

3. 寻求专业法律援助：劳动者在 期间，能够寻求专业律师的帮助，以增强 成功率。

工伤认定受阻时，劳动者要善于运用法律武器，依法 解决纠纷。通过以上途径，劳动者能够为本人争取到应有的权益，维护社会公平正义。同时我国工伤保险制度也需要不断完善为劳动者提供更加有力的保障。

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