不认定工伤怎样索赔医疗费呢：赔偿标准及报销流程详解

导语：工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害后获得赔偿的关键依据。当工伤认定不成立时劳动者怎么样索赔医疗费成为了一个棘手的疑惑。本文将为您详细介绍不认定工伤情况下怎么样索赔医疗费涵赔偿标准、报销流程等内容。

一、不认定工伤怎样去索赔医疗费？

1. 赔偿标准

在不认定工伤的情况下劳动者索赔医疗费的标准主要参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》和《侵权责任法》等相关法律法规。以下为具体赔偿标准：

（1）医疗费：包含治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费、药费等。

（2）误工费：遵循劳动者受伤前三个月的平均工资计算赔偿天数从受伤之日起至恢复工作之日止。

（3）护理费：依据护理人员的护理等级、护理天数和护理费用计算。

（4）交通费：往返于医疗机构与家庭之间的合理交通费用。

（5）住宿费：住院期间产生的住宿费用。

（6）营养费：依据医生的建议合理计算营养费用。

2. 报销流程

在不认定工伤的情况下，索赔医疗费的报销流程如下：

（1）劳动者在发生意外伤害后，应及时就医，并保存好相关医疗单据。

（2）劳动者应向所在单位报告受伤情况，并提供相关证据。

（3）单位应在收到劳动者报告后及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

（4）若工伤认定不成立，劳动者可向单位提出赔偿须要，并提供相关证据。

（5）单位应在收到劳动者赔偿须要后，及时与劳动者协商赔偿事宜。

（6）协商达成一致后，双方签订赔偿协议，并遵循协议履行赔偿义务。

（7）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费？

1. 劳动者可以先向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，则遵循工伤保险的相关规定报销医疗费。

2. 若工伤认定不成立，劳动者可向单位提出赔偿需求，遵循上述赔偿标准和报销流程实行索赔。

3. 在索赔期间，劳动者能够寻求法律援助，加强索赔成功率。

三、留意事项

1. 劳动者在索赔医疗费时应保证证据充分、齐全，包含医疗单据、误工证明、护理证明等。

2. 劳动者在索赔进展中，应遵守相关法律法规，不得采用不正当手。

3. 劳动者在索赔医疗费时，应尽量与单位协商解决，避免诉法律程序。

不认定工伤情况下索赔医疗费虽然存在一定难度，但只要劳动者掌握相关法律法规，提供充分的证据，依据正确的报销流程实行操作，依然能够顺利获得赔偿。劳动者在 进展中，要注重证据收集和法律法规的学以提升索赔成功率。同时建议单位在解决此类难题时，秉持公平、公正、公开的原则，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:网友良骏】