一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节旨在为因工作起因受到伤害的职工提供相应的补偿和救助。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的常见排除情况以及不认定工伤的详细情形。

二、工伤认定中的常见排除情况

1. 自愿参与非工作活动引发的伤害

职工在工作时间以外自愿参与的非工作活动（如文体活动、聚餐等）引起的伤害一般不认定为工伤。

2. 违反劳动律引发的伤害

职工因违反劳动律如擅自离岗、操作不当等起因造成的伤害不认定为工伤。

3. 工作时间内的自杀、自伤表现

职工在工作时间内自杀、自伤的表现不认定为工伤。

4. 非工作原因引发的疾病

职工在工作时间内，因非工作原因引发的疾病如感冒、高血压等，不认定为工伤。

三、不认定工伤的详细情形解析

1. 不认定工伤的七种情形

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（5）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 不认定工伤的4个条件

（1）工作时间：职工在工作时间内外发生的伤害只有合工作时间内的伤害才能被认定为工伤。

（2）工作场所：职工在非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

（3）工作原因：职工因非工作原因引发的伤害，不认定为工伤。

（4）工作过程：职工在工作进展中发生的伤害，才能被认定为工伤。

四、不认定工伤的情形举例

1. 职工在工作时间内外出就餐，途中遭遇交通事故，因非本人主要责任引发的伤害，不认定为工伤。

2. 职工在工作场所内，因私事与他人发生争执，被他人伤害，不认定为工伤。

3. 职工在工作时间外，参加单位组织的旅游活动，期间发生意外伤害，不认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定中的常见排除情况和不认定工伤的详细情形，有助于职工和企业更好地维护自身权益。同时企业和职工应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。

（注：本文按照我国相关法律法规及政策编写，仅供参考。）