不予认定工伤有复议成功的吗：三个条件、复议申请书及范文

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中有时会出现工伤不予认定的情况。那么不予认定工伤有复议成功的案例吗？本文将围绕这一主题介绍不予认定工伤的三个条件以及复议申请书的具体写作方法和范文。

一、不予认定工伤的三个条件

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定不予认定工伤的情形有三种：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或自杀的。

这三个条件是工伤认定的红线一旦职工合其中之一，就可能致使工伤不予认定。

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

犯罪或是说违反治安管理表现是指职工在违法犯罪期间因违法表现引起的伤亡。这类情况不予认定工伤，是因为职工在违法期间，已经超出了工作职责和范围，不能将其伤亡视为因工作起因引发的。

2. 因醉酒引起伤亡的

醉酒是指职工在醉酒状态下发生伤亡。按照《工伤保险条例》规定，醉酒引发伤亡的不予认定工伤。这是因为，醉酒状态下，职工已经丧失了正常的工作能力和判断力，无法保障自身和他人的安全，因而不能将其伤亡视为工作起因引起的。

3. 自残或是说自杀的

自残或是说自杀是指职工在非工作起因下，故意伤害自身或是说结自身的生命。这类情况不予认定工伤是因为职工的伤亡与工作无关，而是个人原因致使的。

二、不予认定工伤有复议成功的案例吗

在实际操作中不予认定工伤的复议成功率相对较低。但这并不意味着未有复议成功的案例。以下是一则不予认定工伤复议成功的案例：

案例：某公司员工张某在工作中受伤，但公司未认定为工伤。张某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，但人社局以张某未提供充分证据证明其在工作进展中受伤为由，不予认定工伤。张某不服，向人民法院提起诉讼。法院经审理认为，人社局在工伤认定期间存在程序违法判决撤销不予认定工伤的决定，责令人社局重新作出认定。

这个案例表明，在工伤认定期间，倘使行政机关存在程序违法或是说认定事实不清、证据不足等疑问，当事人可通过复议或是说诉讼途径争取自身的合法权益。

三、不予认定工伤复议申请书及范文

不予认定工伤的复议申请书是当事人对工伤认定不服时，向行政机关提出书面申请的一种法律文书。以下是不予认定工伤复议申请书的基本结构和范文：

（一）不予认定工伤复议申请书基本结构

1. 复议申请人的基本情况；

2. 被复议机关的基本情况；

3. 申请复议的具体事项；

4. 申请复议的事实和理由；

5. 申请人签名或是说章；

6. 申请日期。

（二）不予认定工伤复议申请书范文

不予认定工伤复议申请书

申请人：张某，男，身份证号：XXX，住址：XXX。

被申请人：XXX人力资源和社会保障局。

申请事项：请求撤销不予认定工伤的决定责令人社局重新作出认定。

事实和理由：

本人于XXXX年XX月XX日，在XXX公司工作期间，因XXX原因引发XXX部位受伤。事故发生后，本人及时向公司报告，并送往医院治疗。按照医生诊断，本人受伤部位需实行手术和治疗。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，本人认为本次事故合工伤认定的条件。人社局在工伤认定进展中，以本人未提供充分证据证明其在工作期间受伤为由，不予认定工伤。本人对此决定不服，现提出以下事实和理由：

1. 事故发生时，本人正在履行工作职责，受伤部位与工作有关；

2. 事故发生后，本人及时向公司报告，并积极配合公司实调查；

3. 事故发生至今本人已提交了相关证据材料，涵但不限于事故现场照片、医院诊断证明等；

4. 人社局在工伤认定期间，未充分考虑本人提供的证据，认定事实不清、证据不足。

本人请求撤销不予认定工伤的决定，责令人社局重新作出认定。

此致

敬礼！

申请人：张某

申请日期：XXXX年XX月XX日

通过以上介绍，咱们理解到不予认定工伤的三个条件以及复议申请书的具体写作方法和范文。在实际操作中，若是职工遇到工伤不予认定的情况，应该积极寻求法律途径，维护本人的合法权益。同时行政机关在工伤认定进展中理应依法行政，切实保障职工的合法权益。