一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。对这些情况，职工往往可以选择行政复议的途径来争取本人的权益。并非所有的工伤不认定情形都可申请复议。本文将围绕工伤认定中不予复议的常见情形及其具体起因实解析，以帮助职工更好地熟悉工伤认定中的相关规定。

二、不予认定工伤的常见情形

1. 情形一：在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的

在工作中，职工可能将会受到等意外伤害。但假若此类伤害并非因工作起因造成，而是职工个人原因或其他非工作因素，那么此类情况一般不予认定工伤。例如职工在下班时间受到意外伤害，或在工作场所内因个人纠纷受到伤害，这些情况往往不予认定工伤。

2. 情形二：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中受到交通事故伤害，但倘使事故责任主要在职工本人那么此类情况也不予认定工伤。例如，职工在上下班途中违反交通规则造成事故，那么此类情况往往不予认定工伤。

3. 情形三：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病

职工在工作进展中可能因工作原因患上职业病。但倘若职工在入职前就已经患有该职业病，或是说患病的原因为非工作原因，那么这类情况也不予认定工伤。

三、不予认定工伤的具体原因解析

1. 原因一：不合工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病。假使职工的情况不合这些基本条件，那么不予认定工伤。

2. 原因二：职工本人有过错

在工伤认定中，倘若职工本人有过错，如违反操作规程、擅自离岗等，引起事故发生那么此类情况一般不予认定工伤。

3. 原因三：非工作原因引发的事故伤害

假如职工受到的事故伤害并非因工作原因造成，而是其他非工作因素如个人纠纷、家庭矛盾等，那么这类情况也不予认定工伤。

四、不予认定工伤的复议情况

1. 复议成功率较低

在实际操作中不予认定工伤的复议成功率相对较低。这是因为工伤认定部门在作出不认定工伤的决定时，已经充分考虑了相关法律法规和事实依据。除非有新的证据或情况出现，否则复议成功的可能性较小。

2. 复议成功案例

虽然不予认定工伤的复议成功率较低，但仍有部分案例成功复议。这些案例往往有以下特点：职工提供了新的证据，证明其受到的伤害合工伤认定的条件；或工伤认定部门在作出决定时存在程序违法等疑惑。

五、工伤不被认定怎样行政复议

1. 提交复议申请

职工在收到工伤认定部门作出的不认定工伤决定书后，可以在法定期限内向上一级工伤认定部门提交复议申请。

2. 提交相关材料

职工在提交复议申请时需提供以下材料：工伤认定决定书、复议申请书、相关证据材料等。

3. 复议审查

工伤认定部门收到复议申请后，将对申请材料实行审查。要是材料齐全，将依法实复议审查。

4. 复议决定

工伤认定部门在审查结后将作出复议决定。若是维持原决定职工可以依法向人民法院提起诉讼。

六、结论

工伤认定中不予复议的常见情形主要包含：不合工伤认定的基本条件、职工本人有过错、非工作原因致使的事故伤害等。熟悉这些情形和具体原因，有助于职工更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，职工在遇到工伤认定疑问时，应积极寻求法律援助，依法维护本人的权益。同时工伤认定部门也应依法履行职责确信工伤认定工作的公正、公平。