在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键支撑。在工伤认定进展中劳动者与用人单位之间时常出现争议。工伤不予认定的情况并不罕见而申请复议成为劳动者 的必不可少途径。本文旨在解析工伤认定争议中申请不予认定工伤的复议流程帮助劳动者更好地理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、工伤认定争议背景及意义

工伤认定是工伤保险制度的核心环节关系到劳动者的切身利益。在实际操作中工伤认定的标准与程序往往存在模糊地带，致使劳动者与用人单位在工伤认定难题上产生争议。此时，申请不予认定工伤的复议流程成为应对争议的要紧途径。本文将从工伤不予认定复议的流程、成功案例及应对策略等方面实行深入探讨。

二、工伤不予认定复议申请书

（一）工伤不予认定复议申请书的基本内容

工伤不予认定复议申请书是劳动者在工伤认定争议中向有关部门提出复议申请的法律文书。其主要内容包含：

1. 申请人的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 被申请人的基本信息，即作出工伤不予认定决定的行政机关；

3. 申请复议的事实与理由，涵工伤事故发生的时间、地点、经过及劳动者所受伤害的性质和程度；

4. 申请复议的法律依据；

5. 申请复议的具体请求。

（二）工伤不予认定复议申请书的写作要点

1. 语言简练、条理清晰，明确表达申请人的诉求；

2. 注重事实依据，提供充分、确凿的证据；

3. 遵循法律规定，正确引用法律条款。

三、工伤不予认定复议有成功的吗

（一）工伤不予认定复议成功案例

工伤不予认定复议成功的案例在现实中并不少见。以下是一个典型的成功案例：

某建筑工人小李在工作中不受伤，造成右腿骨折。在工伤认定进展中，用人单位以小李未在工作时间内受伤为由，不予认定工伤。小李遂向有关部门提出工伤不予认定复议申请，提交了工作场所监控录像、同事证言等证据。经过复议，有关部门认定小李所受伤害为工伤，小李成功获得了工伤保险待遇。

（二）工伤不予认定复议成功的因素

1. 充分准备证据，证明工伤事故的真实性；

2. 正确引用法律依据，提出合理诉求；

3. 有关部门严格依法审查，公正应对。

四、工伤不予认定复议的情形

工伤不予认定复议的情形主要涵以下几种：

1. 用人单位不认可工伤认定结果，提出复议申请；

2. 劳动者对工伤认定结果不服提出复议申请；

3. 工伤认定程序违法，劳动者提出复议申请；

4. 工伤认定依据不足，劳动者提出复议申请。

五、工伤不予认定复议怎么办

（一）劳动者怎样去提出工伤不予认定复议申请

1. 理解相关法律法规，明确复议程序和时限；

2. 准备工伤不予认定复议申请书，提供充分证据；

3. 向作出工伤认定决定的行政机关提出复议申请；

4. 在法定时限内等待复议结果。

（二）劳动者在工伤不予认定复议期间应关注的疑问

1. 留意时效，及时提出复议申请；

2. 全面收集证据，增进复议成功率；

3. 保持沟通，熟悉复议进展情况；

4. 如有必要，可寻求专业律师的帮助。

工伤认定争议中申请不予认定工伤的复议流程对劳动者 具有要紧意义。劳动者在工伤认定期间应充分熟悉相关法律法规，正确行使复议权利，为本人争取应有的权益。同时有关部门也应依法履行职责，公正解决工伤认定争议，维护社会公平正义。