工伤认定争议：未获认定情况下怎样提起法律诉讼

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患有职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在现实生活中劳动者在工伤认定进展中或会遇到种种难题其中最常见的就是工伤认定不被认可。本文将围绕工伤认定争议探讨在未获认定情况下怎样提起法律诉讼，以维护劳动者的合法权益。

二、工伤认定争议的起因

1. 工伤认定标准不明确：工伤认定涉及众多行业和工种，不同的工作环境和条件可能引发工伤认定标准的不明确。

2. 劳动者与用人单位之间的利益冲突：用人单位可能出于减低成本、规避责任的考虑，对劳动者的工伤认定持否定态度。

3. 行政部门执法不力：部分行政部门在工伤认定期间，可能存在执法不严、程序不规范等难题。

4. 社会保险待遇的诱惑：部分劳动者可能因为追求更高的社会保险待遇，而故意夸大或虚构工伤情况。

三、未获认定情况下怎么样提起法律诉讼

1. 收集证据：劳动者在工伤认定期间，理应积极收集相关证据包含但不限于以下几类：

（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位关系的证据；

（2）事故现场照片、视频等证明工伤事故发生的证据；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等证明伤情的证据；

（4）证人证言、同事陈述等证明工伤事故经过的证据。

2. 申请工伤认定：劳动者在收集到相关证据后，理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。若是行政部门不认定工伤，劳动者可以须要其书面说明理由。

3. 申请行政复议：劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议。

4. 提起行政诉讼：倘使劳动者对行政复议决定仍然不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、法律依据及赔偿标准

1. 法律依据：《工伤保险条例》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》、《人民行政诉讼法》等法律法规。

2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定被确认后，劳动者能够享受以下赔偿待遇：

（1）工伤医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循一定比例发放；

（3）一次性工伤医疗补助金：依照一定比例发放用于支付工伤医疗费用；

（4）伤残津贴：按照伤残等级，遵循一定比例发放，直至退休；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

五、结论

工伤认定争议是劳动者 的一个关键领域。在未获认定情况下，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，通过行政复议、行政诉讼等途径，争取本人的合法权益。同时有关部门应该加强对工伤认定工作的监管，保证工伤认定公平、公正、公开，切实维护劳动者的权益。

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【责任编辑:国飞】