一：引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时工伤认定可能未能通过。那么在此类情况下，劳动者是不是可以实伤残等级鉴定呢？本文将围绕这一疑惑展开探讨。

二：工伤认定与伤残等级鉴定的概念

1. 工伤认定：是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，经过有关部门依法审查，确认其伤害或疾病与工作有关，从而认定其为工伤。

2. 伤残等级鉴定：是指对工伤劳动者因工作起因致使的伤残程度实行评估，依据伤残等级标准，确定其伤残等级。

三：工伤认定未通过的原因

1. 工作时间、工作场所和工作原因不合工伤认定的条件；

2. 劳动者无法提供有效证据证明其伤害或疾病与工作有关；

3. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

4. 其他不合工伤认定条件的情况。

四：工伤认定未通过，是不是能够实伤残等级鉴定？

1. 法律依据：按照《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤认定决定书理应载明是否认定为工伤。要是认定为工伤则劳动者能够实伤残等级鉴定。倘若未认定为工伤，劳动者是否有权实行伤残等级鉴定，法律并未明确规定。

2. 实际操作：在工伤认定未通过的情况下，劳动者是否可实伤残等级鉴定取决于以下几个因素：

（1）劳动者与用人单位的协商：假使劳动者与用人单位达成一致，同意实行伤残等级鉴定，那么劳动者能够申请伤残等级鉴定。

（2）仲裁机构或法院的裁决：倘使劳动者对工伤认定结果不服可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，劳动者可申请实行伤残等级鉴定。假如仲裁机构或法院认为有必要实行伤残等级鉴定则会依法委托有关部门实行鉴定。

五：不认定工伤能否做伤残鉴定赔偿？

1. 不认定工伤的情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇。但劳动者仍可通过以下途径寻求赔偿：

（1）与用人单位协商：劳动者能够与用人单位协商，须要其承担一定的赔偿责任。

（2）申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，请求用人单位承担侵权损害赔偿责任。

2. 赔偿标准：在仲裁或诉讼期间，赔偿标准将按照劳动者的伤残等级、误工费、医疗费等实际情况来确定。

六：结论

工伤认定未通过，劳动者并非完全不能实行伤残等级鉴定。在实际情况中，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径争取实伤残等级鉴定。同时即使工伤认定未通过，劳动者仍有权通过其他途径寻求赔偿。 工伤认定未通过并不意味着劳动者无法获得相应的赔偿。

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。在工伤认定未通过的情况下，劳动者应该积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱劳动者，切实保障劳动者的权益。

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