# 不认定工伤的七种情形：包含六种情形及四个条件详述

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的七种情形以及不认定为工伤的六个条件和四个条件。

## 一、不认定工伤的七种情形

### 情形一：在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害

此类情形指的是员工在工作时间和工作场所内由于个人原因（如打架、追逐玩耍等）致使的伤害。此类情况下由于伤害并非因工作原因造成由此不能认定为工伤。

### 情形二：在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害

倘若员工在工作时间和工作场所内故意造成本身或他人的伤害此类表现显然不合工伤的定义，故此不能认定为工伤。

### 情形三：在工作时间和工作场所内，因犯罪或违反治安管理规定的表现受到的伤害

员工在工作时间和工作场所内，因犯罪或违反治安管理规定的行为引起的伤害，如盗窃、斗殴等，也不能认定为工伤。

### 情形四：在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸引起的事故伤害

员工因醉酒或吸引起的事故伤害，由于其主观原因引发自身行为失控，于是不能认定为工伤。

### 情形五：在工作时间和工作场所内因个人疾病引发的伤害

要是员工在工作时间和工作场所内，因个人疾病（如心脏病、高血压等）造成的伤害，由于此类伤害并非工作原因造成，也不能认定为工伤。

### 情形六：在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害

此类情形指的是员工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等因工作原因受到的伤害。虽然伤害与工作有关，但不合工伤认定的时空条件，因而不能认定为工伤。

### 情形七：法律法规规定的其他不认定为工伤的情形

除上述六种情形外，法律法规还规定了其他不认定为工伤的情形，如军事行动、战争、恐怖袭击等。

## 二、不认定为工伤的六个条件

### 条件一：在工作时间和工作场所内

工伤认定首先要满足的条件是在工作时间和工作场所内发生的伤害。假使伤害发生在工作时间之外或工作场所之外，即使与工作有关，也不能认定为工伤。

### 条件二：因工作原因

工伤认定的核心条件是伤害必须因工作原因造成。假若伤害与工作无关，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

### 条件三：突发性伤害

工伤认定需求伤害具有突发性。假使伤害是逐渐发生的，如职业病等，虽然与工作有关，但不合工伤认定的突发性须要。

### 条件四：非本人故意

工伤认定须要伤害非本人故意造成。倘使员工故意造成自身或他人的伤害，这类行为显然不合工伤的定义。

### 条件五：与工作有关

工伤认定请求伤害与工作有关。假如伤害与工作无关，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。

### 条件六：法律法规规定的其他条件

除上述五个条件外，法律法规还规定了其他工伤认定的条件，如工作年限、工作岗位等。

## 三、不认定为工伤的四个条件

### 条件一：在工作时间和工作场所内

与工伤认定的之一个条件相同不认定为工伤的之一个条件也是在工作时间和工作场所内发生的伤害。

### 条件二：非因工作原因

不认定为工伤的第二个条件是伤害非因工作原因造成。假使伤害与工作无关，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。

### 条件三：非本人故意

不认定为工伤的第三个条件是伤害非本人故意造成。倘使员工故意造成自身或他人的伤害，这类行为显然不合工伤的定义。

### 条件四：法律法规规定的其他条件

除上述三个条件外，法律法规还规定了其他不认定为工伤的条件，如犯罪、违反治安管理规定等。

不认定工伤的情形主要包含七种，同时满足六个条件和四个条件。熟悉这些情形和条件有助于员工在工作中更好地保护本身的权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑各种因素，保障工伤认定的准确性和公正性。