# 不认定工伤哪四种情形最重视及六种情形详解

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在某些特定情况下，职工所受的伤害并不被认定为工伤。本文将结合语料库中的内容，重点分析不认定工伤的四种最关键情形和六种具体情形，以帮助广大职工更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 不认定工伤哪四种情形最重视

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在违反法律法规的情况下，故意实犯罪表现致使自身受到伤害。在此类情况下由于职工的表现已经触犯了法律，其伤害影响不能认定为工伤。此类情形的重视程度非常高，因为它涉及到职工的法律责任和道德责任。

### 2. 醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下受到伤害，往往不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工的判断力和表现能力受到严重作用，不能正常履行工作职责。在此类情况下伤害影响不能算作因工作起因造成的。

### 3. 自伤或自杀

职工在非工作时间内，因个人起因致使的自伤或自杀，不会被认定为工伤。这类情形的重视程度较高，因为它涉及到职工的个人心理健难题，而非工作原因。

### 4. 战争或恐怖袭击

在战争或恐怖袭击等非常规情况下职工受到伤害，多数情况下不会被认定为工伤。这是因为战争或恐怖袭击属于层面的安全疑惑与职工的工作职责无关。

## 不认定为工伤的六种情形详解

### 1. 工作时间外的伤害

职工在非工作时间如上下班途中、节假日、休息时间等，受到的伤害，一般不会被认定为工伤。这是因为这些时间不属于职工的工作时间伤害与工作职责无关。

### 2. 工作场所外的伤害

职工在工作场所外如家中、路上、公共场所等，受到的伤害，常常不会被认定为工伤。这是因为伤害发生在非工作场所，与工作职责无关。

### 3. 工作任务无关的伤害

职工在工作进展中，因与工作任务无关的原因受到伤害，不会被认定为工伤。例如，职工在工作场所内与他人发生争执致使本人受伤，这类情形就不属于工伤。

### 4. 违反工作规定引发的伤害

职工在违反工作规定的情况下如操作不当、不佩安全防护用品等，引发的伤害，一般不会被认定为工伤。这是因为伤害是由职工的违规行为引起的，而非工作原因。

### 5. 职业病以外的疾病

职工在工作进展中因职业病以外的疾病致使的伤害不会被认定为工伤。例如，职工因感冒、高血压等疾病致使的伤害，就不属于工伤。

### 6. 非因工作原因引发的意外伤害

职工在非工作原因引起的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不会被认定为工伤。这是因为伤害与工作职责无关，而是由其他因素引起的。

## 总结

不认定工伤的情形涉及多方面，其中最必不可少的四种情形是故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀以及战争或恐怖袭击。还有六种具体情形需要关注包含工作时间外的伤害、工作场所外的伤害、工作任务无关的伤害、违反工作规定引发的伤害、职业病以外的疾病和非因工作原因造成的意外伤害。

熟悉这些情形，有助于职工在遇到类似情况时，正确判断是不是属于工伤，从而维护本身的合法权益。同时也提醒广大职工要遵守法律法规，珍惜生命，关注自身健，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:达以轩】