不认定工伤的4个条件：涵七种情形详述不认定标准

随着社会的发展工伤疑惑越来越受到人们的关注。在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤的4个条件，涵七种情形以便广大职工理解不认定工伤的标准。

一、不认定工伤的4个条件

1. 事故发生在非工作时间和非工作场所

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤事故理应发生在工作时间和工作场所内。要是事故发生在非工作时间和非工作场所，如职工在下班途中、节假日等时间发生的意外伤害一般不认定为工伤。

2. 事故起因与工作无关

工伤认定的关键在于事故起因是不是与工作有关。要是事故原因与工作无关如职工在工作期间因个人原因与他人发生争执，引发意外伤害，此类情况下不认定为工伤。

3. 受伤部位与工作无关

工伤认定还涉及到受伤部位是不是与工作有关。假如职工在工作中受到的伤害与工作无关，如在工作期间因个人原因引起的意外伤害，这类情况下也不认定为工伤。

4. 未履行职责或违反规定

职工在工作中未履行职责或违反规定，致使意外伤害，一般不认定为工伤。例如，职工未依照操作规程操作，引起设备故障引发的伤害，不认定为工伤。

二、涵七种情形详述不认定工伤的标准

1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害

如职工在工作时间、工作场所内，因私人纠纷、嬉戏打闹等原因受到的伤害，不认定为工伤。

2. 在上下班途中，非因工作原因受到的伤害

职工在上下班途中，因个人原因如闯红灯、违法行驶等原因受到的伤害，不认定为工伤。

3. 因病或非因工作原因引起的精神病发作

职工因病或非因工作原因引起的精神病发作如自杀、自伤等，不认定为工伤。

4. 因违法犯罪表现受到的伤害

职工因违法犯罪行为受到的伤害，如被抢劫、被殴打等，不认定为工伤。

5. 因工作原因外出但在非工作场所受到的伤害

职工因工作原因外出，在非工作场所如酒店、餐馆等地方受到的伤害，不认定为工伤。

6. 因工作性质特殊，职工在非工作时间内受到的伤害

如警察、消防员等特殊职业，在非工作时间实行公务时受到的伤害，不认定为工伤。

7. 因故意或是说重大过失致使的事故伤害

职工因故意或重大过失造成的事故伤害，如故意伤害他人、操作不当等，不认定为工伤。

不认定工伤的4个条件涵了七种情形这些情形详细阐述了不认定工伤的标准。广大职工理应理解这些标准升级自身安全意识，预防工伤事故的发生。同时企业和用人单位也应该履行安全生产责任保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中，相关部门理应严格依法办事，保证职工合法权益得到保障。

【纠错】

【责任编辑:路今瑶】