在现代社会工伤难题是劳动者权益保护的必不可少环节。在工伤认定进展中常常会出现争议其是当工伤不被认定时劳动者和企业之间的矛盾为突出。本文将探讨工伤争议中不认定工伤时谁承担举证责任的疑惑并针对相关疑问提供解答。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧措但在实际操作中不认定工伤的情况时有发生。这时，劳动者和企业之间的举证责任成为点。本文将围绕这一核心疑问，分析不认定工伤时的举证责任归属，并针对相关疑问实解答，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤怎么办

不认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：

1. 向劳动保障部门申请复查。劳动者在收到不认定工伤的决定后，可向作出决定的劳动保障部门申请复查。复查期间，劳动者理应准备好相关证据如病历、证人证言等以证明工伤事实。

2. 向人民法院提起诉讼。假使复查结果仍然不支持劳动者的工伤认定，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取权益。

3. 寻求社会援助。劳动者可以寻求工会、律师等社会力量的帮助，加强本身的 能力。

二、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

以下是不认定为工伤的七种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因受到的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，劳动者故意造成的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪表现引起的伤害。

4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违法表现造成的伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀、自伤造成的伤害。

6. 在工作时间和工作场所内，劳动者因精神疾病致使的伤害。

7. 劳动者在工作时间之外受到的伤害。

三、不认定工伤会通知吗

不认定工伤的决定，劳动保障部门会以书面形式通知劳动者和企业。劳动者在收到通知后，可以按照前述方法采纳相应的 措。

四、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业未有责任。以下情况下，企业可能需要承担相应责任：

1. 企业未履行安全生产责任，引发劳动者在工作中受到伤害。

2. 企业未准时足额为劳动者缴纳工伤保险费，造成劳动者无法享受工伤保险待遇。

3. 企业在工伤认定进展中提供虚假材料，作用工伤认定结果。

4. 企业在劳动者受到伤害后，未及时采纳措救治，致使劳动者伤害加重。

在工伤争议中，不认定工伤时，劳动者和企业都应承担相应的举证责任。劳动者要积极 企业也要依法履行责任共同维护和谐的劳动关系。以下是针对每个小标题的详细解答：

（以下内容因篇幅限制仅提供部分解答）

一、不认定工伤怎么办

1. 向劳动保障部门申请复查。劳动者在收到不认定工伤的决定后，可向作出决定的劳动保障部门申请复查。复查期间，劳动者应该准备好相关证据，如病历、证人证言等，以证明工伤事实。复查期限一般为30个工作日。

2. 向人民法院提起诉讼。若是复查结果仍然不支持劳动者的工伤认定，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者理应提供充分证据，证明自身的伤害合工伤认定的条件。

3. 寻求社会援助。劳动者可寻求工会、律师等社会力量的帮助，增强本身的 能力。工会和律师能够提供法律咨询、协助收集证据等服务。

二、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因受到的伤害。例如，劳动者在工作进展中，因个人操作失误致使受伤。

2. 在工作时间和工作场所内，劳动者故意造成的伤害。如劳动者因个人恩怨，故意伤害他人。

3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪表现引发的伤害。如劳动者在工作进展中，因犯罪行为受到伤害。

4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违法行为引起的伤害。如劳动者在工作期间，因违反交通规则致使受伤。

5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀、自伤致使的伤害。如劳动者在工作期间，因精神压力过大，选择自杀。

6. 在工作时间和工作场所内，劳动者因精神疾病引起的伤害。如劳动者在工作中因精神疾病发作引起受伤。

7. 劳动者在工作时间之外受到的伤害。如劳动者在下班后因个人起因受到伤害。

三、不认定工伤会通知吗

是的劳动保障部门会在作出不认定工伤的决定后，以书面形式通知劳动者和企业。通知书中会详细说明不认定工伤的理由和依据。劳动者在收到通知后，可按照前述方法采纳相应的 措。

四、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业木有责任。以下情况下，企业可能需要承担相应责任：

1. 企业未履行安全生产责任，造成劳动者在工作中受到伤害。例如，企业未为劳动者提供