工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中不少工伤职工在认定期间遭遇阻碍致使工伤赔偿权益难以得到保障。本文旨在探讨工伤认定受阻时怎样依法争取工伤赔偿权益帮助工伤职工维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到工伤职工的生活和复。现实中，工伤认定受阻的情况并不少见，使得工伤职工在争取赔偿权益的道路上充满艰。面对这样的困境，怎样去依法争取工伤赔偿权益，成为了广大工伤职工关注的点。

一、公司不认定工伤怎么办

公司不认定工伤工伤职工可采纳以下措：

1. 收集证据：首先要收集与工伤有关的证据，涵事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。

2. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请提交相关证据。

3. 异议申诉：若公司对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出异议。

4. 律师协助：如遇困难，可以寻求专业律师的帮助，加强工伤认定的成功率。

正文：

公司不认定工伤工伤职工首先要收集证据，如事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和公司的责任。在此基础上，职工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据。

若公司对工伤认定结果有异议，能够在规定时间内向社会保险行政部门提出异议。在此期间，工伤职工要密切关注异议应对进度，必要时可寻求律师协助。律师在工伤认定进展中，能够提供专业的法律意见，帮助工伤职工争取合法权益。

二、社保局不认定工伤怎么办

社保局不认定工伤，工伤职工能够选用以下措：

1. 复议申请：向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 律师协助：寻求专业律师的帮助，增进工伤认定的成功率。

3. 诉讼途径：如行政复议未能应对疑惑，能够向人民法院提起诉讼。

正文：

社保局不认定工伤，工伤职工可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。在申请行政复议期间，职工应准备好相关证据，涵事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤的发生和公司的责任。

若行政复议未能解决疑问，工伤职工能够寻求专业律师的帮助。律师在工伤认定期间，能够提供专业的法律意见，帮助工伤职工争取合法权益。工伤职工还可向人民法院提起诉讼通过司法途径解决工伤认定难题。

三、不认定工伤的三种情况

1. 工伤认定申请不合规定条件。

2. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所。

3. 工伤事故与工作无关。

正文：

不认定工伤的三种情况分别为：

1. 工伤认定申请不合规定条件：工伤职工在申请工伤认定时，应保障合以下条件：在规定的时间内提出申请；提交的材料齐全、真实、有效；事故发生在工作时间内、工作场所内；事故与工作有关。

2. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所：此类情况一般不认定为工伤。但若事故发生在上下班途中，且合一定条件，可认定为工伤。

3. 工伤事故与工作无关：若事故与工作无关，如职工在非工作时间内发生的意外伤害，一般不认定为工伤。

工伤认定受阻时，工伤职工应依法选用措，积极争取工伤赔偿权益。通过收集证据、申请行政复议、寻求律师协助等途径，加强工伤认定的成功率，维护自身合法权益。同时工伤职工要理解不认定工伤的三种情况，避免陷入不必要的争议。在我国法律的保护下，工伤职工的合法权益将得到更好的保障。

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【责任编辑:司马振国】