在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际操作中工伤认定的过程往往充满争议。本文旨在探讨不认定工伤的七种情形、企业在不认定工伤情况下的责任以及通知难题的解析以帮助劳动者和企业更好地理解和应对此类疑问。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节，关系到劳动者的权益和企业的发展。在实际操作中，不认定工伤的情形时有发生，给劳动者和企业带来了多困扰。本文将从七种不认定工伤的情形入手，分析企业在不认定工伤时的责任及通知疑惑，为劳动者和企业提供有益的参考。

二、不认定工伤怎么办

不认定工伤，劳动者首先要理解不认定的起因。倘使劳动者对不认定工伤的决定有异议，可选用以下措：

1. 向企业所在地的劳动保障部门提出申诉，请求重新认定工伤。

2. 提供新的证据证明工伤事实的存在。

3. 咨询专业律师，寻求法律帮助。

4. 如有必要，可向人民法院提起诉讼。

三、不认定为工伤的七种情形

1. 工作时间、工作场所和工作起因不合工伤认定条件。

2. 劳动者在非工作场所受到意外伤害，且与企业无直接关联。

3. 劳动者在工作期间，因个人起因致使的意外伤害。

4. 劳动者因犯罪表现引发的意外伤害。

5. 劳动者因自杀、自伤造成的意外伤害。

6. 劳动者因疾病、劳累过度等非工伤原因致使的意外伤害。

7. 劳动者在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同。

四、不认定工伤会通知吗

不认定工伤后，企业应该及时通知劳动者。依照《工伤保险条例》规定，企业理应在工伤认定结论作出之日起5个工作日内将认定结论通知劳动者。假若劳动者对不认定工伤的决定有异议，可以依照上述途径寻求解决办法。

五、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业完全未有责任。以下几种情况下企业仍需承担相应的责任：

1. 企业未依照规定为劳动者参加工伤保险，造成劳动者无法享受工伤保险待遇。

2. 企业未及时向劳动保障部门报告工伤事故引发劳动者无法及时得到工伤认定。

3. 企业未提供必要的证据，致使工伤认定结论无法得出。

4. 企业在工伤认定期间，存在欺诈、隐瞒等违法行为。

六、结论

不认定工伤的情形复杂多样，劳动者和企业都应充分理解相关法律法规，保证自身权益。劳动者在遇到不认定工伤的情况时，要积极寻求解决办法，维护自身的合法权益。企业则应承担起相应的责任，合法合规地应对工伤事故，为劳动者提供必要的保障。同时双方都要重视工伤认定进展中的通知疑问，确信相关信息畅通无阻。

（注：本文仅为普及法律知识，不构成具体法律建议。如遇具体疑问请咨询专业律师。）

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【责任编辑:竭向露】