工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中工伤认定的争议时常出现。正确判断工伤归属既关系到职工的切身利益也作用着企业的稳定发展。本文将围绕工伤认定争议探讨哪些情况不列为工伤及怎样去正确判断工伤归属以期为职工和企业提供有益的参考。

一、工伤认定争议：哪些情况不列为工伤及怎么样正确判断工伤归属

近年来工伤认定争议逐渐成为社会关注的点。在若干情况下，职工受伤后，企业和职工之间对是不是构成工伤产生分歧。那么哪些情况不列为工伤，咱们又应怎样去正确判断工伤归属呢？

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二、不认定为工伤的情形及医疗费用报销

1. 不认定为工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情况不认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意表现引发的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的醉酒致使的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的犯罪行为致使的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、疲劳过度等起因引发的伤害；

（5）在工作时间和工作场所外，因劳动者本人原因引发的伤害；

（6）法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

2. 不认定为工伤的医疗费用报销

不认定为工伤的，劳动者所发生的医疗费用，一般由劳动者本人承担。但以下情况除外：

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到意外伤害，经医疗机构诊断治疗，确需住院治疗的，住院期间的费用由用人单位承担；

（2）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，按照《道路交通事故应对程序规定》应对，所发生的医疗费用由责任人承担；

（3）劳动者在工作期间，因工负伤，但未认定为工伤的，劳动者可与用人单位协商，由用人单位承担一定的医疗费用。

三、不认定为工伤用人单位的责任

1. 用人单位在劳动者不认定为工伤的情况下，仍应承担以下责任：

（1）保障劳动者享有平等就业、选择职业的权利；

（2）保障劳动者享有休息、休假的权利；

（3）保障劳动者享有获得劳动报酬的权利；

（4）保障劳动者享有获得劳动安全保护的权利；

（5）保障劳动者享有参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。

2. 用人单位未履行上述责任的，劳动者可以依法向劳动保障部门投诉请求用人单位承担相应责任。

四、不认定为工伤的六种情形

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意行为造成的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的醉酒致使的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的犯罪行为造成的伤害；

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、疲劳过度等原因引发的伤害；

5. 劳动者在工作时间和工作场所外，因劳动者本人原因引起的伤害；

6. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

五、不认定为工伤的三类情形

1. 非工作原因引起的伤害：如劳动者在下班后、节假日等非工作时间受到伤害；

2. 非工作场所引起的伤害：如劳动者在非工作场所受到意外伤害；

3. 非工作行为引发的伤害：如劳动者在工作期间，因个人原因引起的伤害。

正确判断工伤归属既需要理解哪些情况不列为工伤，也需要明确不认定为工伤的情形下，劳动者和用人单位各自的责任。期望通过本文的探讨能为工伤认定争议提供一定的参考和帮助。