不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析

导语：在职场中，员工在工作中遭受意外伤害时工伤认定成为其权益保障的必不可少环节。在实际操作中，公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时有发生。本文将针对这一现象，为您提供应对策略及条件解析。

一、公司不认定工伤怎么办

1. 收集证据

当公司不认定工伤时，员工首先要做的是收集相关证据。这些证据涵但不限于：工作场所的监控录像、同事的证言、受伤时的医疗证明、公司内部规定等。证据越充分，越有利于工伤认定。

2. 申请工伤认定

在收集到证据后，员工可自行或委托律师向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证明；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）受伤经过及证明材料；

（5）医疗证明等。

3. 复议和诉讼

假如社保行政部门对公司不认定工伤的决定不服，员工可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。若复议结果仍不支持工伤认定，员工还可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、社保局不认定工伤怎么办

1. 收集证据

与公司不认定工伤的情况类似，员工在社保局不认定工伤时，首先要收集相关证据。证据种类同上。

2. 申请工伤认定

在收集证据后员工可以依据上述流程向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 复议和诉讼

若社保局不认定工伤，员工可依法向上一级社会保险行政部门申请复议，或在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

三、人社局不予认定工伤怎么办

1. 收集证据

同样，员工在人社局不予认定工伤时需要收集相关证据。证据种类同上。

2. 申请工伤认定

在收集证据后，员工可以依照上述流程向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 复议和诉讼

若人社局不予认定工伤，员工可依法向上一级社会保险行政部门申请复议，或在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤条件解析

按照我国《工伤保险条例》，以下情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他不应该认定为工伤的情况。

在面对公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时，员工理应积极收集证据依法申请工伤认定，必要时通过复议和诉讼途径维护自身权益。同时理解不认定工伤的条件有助于员工更好地规避风险，保障自身合法权益。在职场中，关注工伤认定为本人和他人的安全保驾护航。