在现代社会，工伤认定对保障职工权益和维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定的实际操作中多人对哪些情况构成工伤、哪些情况不构成工伤存在误解。本文将详细解析工伤认定标准，帮助大家理解哪些情况不构成工伤，并针对常见误区实行解析，以便更好地维护自身合法权益。

一、不认定为工伤的情形有哪些：工伤认定的边界与误区

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 上下班途中发生意外

2. 工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害

3. 因犯罪表现致使的伤害

4. 因醉酒或吸引发的伤害

5. 因自杀或自残引发的伤害

6. 因疾病自然死亡或退休、退职、调动工作等起因离开工作岗位后发生的伤亡

以下将分别对这些情形实详细解答。

（以下为选择性优化后的小标题及内容）

一、不认定为工伤的情形及责任划分：界定工伤的边界

不认定为工伤的情形主要涵以下几种这些情形在工伤认定中具有明确的界定：

1. 上下班途中的意外伤害：通勤路上的风险承担

依据我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。若职工在上下班途中，因个人原因如绕道、私自搭载他人等造成意外伤害，则不认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的个人原因伤害：个人表现与工伤的界限

在工作时间和工作场所内职工因个人原因受到的伤害，如与他人争执、私自操作设备等，不认定为工伤。这是因为工伤认定须要伤害与工作有直接因果关系个人原因引起的伤害与工作无直接关联。

3. 犯罪行为引起的伤害：犯罪与工伤的切割

若职工在工作期间，因犯罪行为引发伤害如故意伤害他人、抢劫等，此类情况下不认定为工伤。因为犯罪行为是职工个人主动为之与工作无关。

二、不认定为工伤的医疗费用报销与用人单位责任：权益保障的替代路径

不认定为工伤的职工其医疗费用报销和用人单位的责任承担有以下规定：

1. 医疗费用报销：社会保险的补充

不认定为工伤的职工其医疗费用可以遵循医疗保险的相关规定报销。职工应该及时向社会保险机构申请报销，社会保险机构将依据医疗保险政策予以报销。

2. 用人单位责任：补偿与关怀

虽然不认定为工伤，但用人单位仍需对职工受到的伤害承担一定责任。用人单位理应对职工实慰问，提供必要的关怀和支持。同时依照实际情况，用人单位可以考虑给予一定的经济补偿。

三、不认定为工伤的六种情形及误区解析：明确工伤认定的界限

以下为不认定为工伤的六种情形对这些情形的误解可能造成职工权益受损：

1. 因犯罪行为造成的伤害：犯罪与工伤的界限

犯罪行为造成的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，与工作无关，不认定为工伤。

2. 因醉酒或吸引发的伤害：不良行为与工伤的切割

职工因醉酒或吸造成伤害，这类情况下不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人主动为之，与工作无关。

3. 因自杀或自残致使的伤害：个人选择与工伤的界限

职工自杀或自残致使的伤害，不认定为工伤。这是因为自杀或自残是职工个人选择，与工作无关。

4. 因疾病自然死亡：生命结与工伤的切割

职工因疾病自然死亡，不认定为工伤。这是因为疾病自然死亡是生命结的自然现象，与工作无关。

5. 退休、退职、调动工作后发生的伤亡：工作状态的改变与工伤的界限

职工退休、退职、调动工作后发生的伤亡，不认定为工伤。这是因为伤亡发生在职工已经离开原工作岗位后，与工作无关。

6. 在工作时间和工作场所外发生的伤亡：工作范围与工伤的界限

职工在工作时间和工作场所外发生的伤亡，不认定为工伤。这是因为伤亡发生在工作范围之外，与工作无关。

四、不认定为工伤的三类情形及误区解析：工伤认定的常见误区

以下为不认定为工伤的三类情形，这些情形常常成为工伤认定的误区：

1. 工作原因与个人原因的混淆：明确工伤认定的标准

在工伤认定中，工作原因和个人原因的界限常常模糊。实际上，只有与工作直接相关的原因引发的伤害才认定为工伤。

2. 工作场所与生活场所的混淆：界定工伤认定的空间范围

有些人误认为只要是在工作场所发生的伤害就是工伤。实际上，工伤认定需求伤害发生在工作场所内，且与工作有关。

3. 工作时间和非工作时间的混淆：明确工伤认定的时间界限

有些人误认为只要是在工作时间内发生的伤害就是工伤。实际上，工伤认定请求伤害发生在工作时间内，且与工作有关。

熟悉工伤认定标准，明确