工伤认定受阻怎样依法 与应对不认定工伤困境

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中部分工伤职工在工伤认定进展中遭遇公司、社保局、人社局不认定工伤的情况。本文将针对工伤认定受阻的疑惑探讨怎样去依法 与应对不认定工伤的困境。

二、工伤认定的法律规定及流程

1. 工伤认定的法律规定

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。

2. 工伤认定的流程

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病后，应该及时向所在单位报告。

（2）所在单位应该在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定。

三、工伤认定受阻的常见起因

1. 公司不认定工伤

（1）公司为减低成本故意不认定工伤。

（2）公司未及时为职工缴纳工伤保险。

2. 社保局不认定工伤

（1）职工提供的证据不足以证明事故发生在工作时间和工作场所。

（2）职工未在规定时间内提出工伤认定申请。

3. 人社局不予认定工伤

（1）职工未提供充分的证据证明工伤因果关系。

（2）职工所在单位提供的证据表明，事故伤害并非因工作原因造成。

四、依法 与应对不认定工伤困境的措

1. 收集证据，证明工伤事实

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）同事、目击者的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

2. 及时提出工伤认定申请

（1）在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

（2）若单位未在规定时间内提出申请，职工可自行向社会保险行政部门提出申请。

3. 申请工伤复认定

（1）对社保局、人社局不认定工伤的决定不服的可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复认定。

（2）对工伤复认定决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 依法

（1）向劳动监察部门投诉单位不认定工伤的表现。

（2）向工会、法律援助机构寻求帮助。

五、结论

工伤认定受阻，对工伤职工对于无疑是一种打击。面对这一困境，工伤职工应该充分理解法律规定，依法 ，积极应对。同时我国和社会各界也应关注工伤认定难题，完善相关法律法规，升级工伤认定效率，切实保障工伤职工的合法权益。

工伤认定是一项复杂的行政行为，涉及到职工、企业、社保局、人社局等多方利益。在工伤认定期间，各方应该严格遵守法律规定，保障工伤职工得到及时、公正的认定。咱们相信在依法 与应对不认定工伤困境的道路上，我国工伤认定制度将不断完善，为工伤职工提供更加有力的保障。