工伤认定缺失：用人单位是不是可不承担工伤赔付责任？

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中工伤认定的缺失成为了部分用人单位规避赔付责任的手。本文将围绕工伤认定缺失这一现象探讨用人单位是否可不承担工伤赔付责任。

二、工伤认定的意义和作用

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的情况实认定。工伤认定的意义和作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确责任。工伤认定有助于明确用人单位和职工之间的责任为职工提供法律依据。

2. 保障权益。工伤认定有助于保障职工的合法权益使职工在遭受事故伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。

3. 促进安全生产。工伤认定有助于促进用人单位加强安全生产管理，减少事故发生的概率。

三、工伤认定缺失的现象及起因

在实际操作中工伤认定缺失的现象时有发生，主要原因如下：

1. 用人单位故意不报。若干用人单位为了规避赔偿责任，故意不报工伤事故使得职工无法得到工伤认定。

2. 工伤认定程序复杂。工伤认定程序繁琐，需要提供大量的证明材料，对部分职工而言难以承受时间和经济成本。

3. 地方保护。部分地方为了维护地方利益，对工伤认定采纳宽松政策，造成工伤认定缺失。

四、不认定工伤，用人单位是否可不承担工伤赔付责任？

1. 法律法规规定

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

依照以上规定，只要职工合工伤认定条件，用人单位就应该承担工伤赔付责任。

2. 实际操作中的困境

尽管法律法规明确规定了工伤认定的条件和用人单位的赔偿责任，但在实际操作中由于工伤认定缺失，用人单位往往能够逃避赔付责任。以下是不认定工伤，用人单位可能采用的几种手：

（1）不报工伤。用人单位故意不报工伤事故，使得职工无法得到工伤认定。

（2）提供虚假证明。用人单位提供虚假证明，证明职工并非因工作原因受到伤害。

（3）推诿责任。用人单位推诿责任，声称职工的伤害与工作无关。

五、不认定工伤怎么办？

1. 职工权益保护

面对工伤认定缺失的现象，职工理应积极维护自身合法权益。以下是若干建议：

（1）及时报案。职工在遭受事故伤害后，应该及时向用人单位或相关部门报案。

（2）收集证据。职工理应收集与工伤事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

（3）申请工伤认定。职工能够向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（4）寻求法律援助。职工可寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。

2. 用人单位责任

用人单位应该严格遵守法律法规，加强安全生产管理，保障职工在工作中的人身安全。以下是若干建议：

（1）加强传教育。用人单位理应加强对职工的安全生产传教育增强职工的安全意识。

（2）完善安全制度。用人单位理应建立健全安全生产制度，确信安全生产措的落实。

（3）关心职工身心健。用人单位理应关心职工身心健，定期对职工实健检查。

六、不认定工伤可起诉吗？

依照《工伤保险条例》第十七条职工或是说其直系亲属、工会组织对工伤认定申请不予受理的决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

倘若职工认为用人单位不认定工伤是违法的，能够向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担工伤赔付责任。

七、结论

工伤认定缺失现象的存在，使得部分用人单位可逃避工伤赔付责任。按照法律法规，只要职工合工伤认定条件，用人单位就应该承担工伤赔付责任。职工在面对工伤认定缺失时，应该积极维护自身合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿。同时用人单位理应严格遵守法律法规，加强安全生产管理，确信职工在工作中的人身安全。