工伤认定争议：单位不认可工伤劳动者能否仍获赔偿及 途径解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的关键环节。在现实生活中劳动者与用人单位之间往往存在工伤认定的争议。本文将从单位不认可工伤的情况出发探讨劳动者能否仍获赔偿及 途径。

二、工伤认定的法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应该遵循以下原则：

1. 以事实为依据，以法律为准绳。

2. 尊重劳动者意愿，保护劳动者合法权益。

3. 公开、公平、公正。

4. 及时、便民。

工伤认定主要涵以下情形：

1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、单位不认可工伤，劳动者能否仍获赔偿

1. 工伤认定争议的应对

在单位不认可工伤的情况下，劳动者可先向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

倘若单位对工伤认定决定不服，可以在收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，能够在收到通知之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

2. 人身损害赔偿的途径

倘若工伤认定不能顺利实行，劳动者可走人身损害赔偿的途径。以下是劳动者可采用的 措：

（1）协商赔偿

劳动者能够与单位实协商，达成赔偿协议。协商成功后，双方理应签订赔偿协议并报社会保险行政部门备案。

（2）调解赔偿

要是协商不成，劳动者可向所在地的调解组织申请调解。调解组织理应在收到申请之日起15日内组织调解，并在30日内作出调解协议。

（3）仲裁赔偿

倘使调解不成劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起5日内决定是不是受理，受理后应该在45日内作出仲裁裁决。

（4）诉讼赔偿

若是仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应该在收到起诉状之日起7日内决定是不是受理，受理后应该在6个月内作出判决。

四、不认定工伤单位还赔偿吗，合法吗

1. 合法性

依照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对劳动者因工作原因受到的伤害，应该承担赔偿责任。即使工伤认定未能成功，用人单位仍需对劳动者实赔偿。

2. 赔偿标准

不认定工伤单位的赔偿标准，理应参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》的规定。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

五、结论

在工伤认定争议中，劳动者理应充分理解法律法规，积极维护自身合法权益。即使单位不认可工伤，劳动者仍可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，争取到应有的赔偿。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

工伤认定争议的应对，既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位履行社会责任的检验。在法治社会背景下各方理应共同努力，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。