工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中工伤认定争议时常发生其是当单位拒绝承担责任时职工怎样应对与 成为了一个棘手的疑惑。本文旨在探讨工伤认定争议中单位不承担责任时职工怎样去合理应对有效维护自身的合法权益。

引语：

在我国工伤认定的争议频发，让多劳动者在遭受意外伤害后，面临着权益受损的困境。当单位拒绝承担责任时，职工们怎样在这场权益博弈中找到出路？本文将深入剖析工伤认定争议中的难点难题，为广大劳动者提供应对策略和 途径。

一、不认定工伤单位负责吗怎么办呢？

在工伤认定争议中，假如单位不认定工伤，职工首先应该保持冷静，及时收集证据，为后续 做好准备。以下是若干建议：

1. 收集证据：职工理应收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。

2. 申请工伤认定：职工可在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。若是单位不予以认定，职工可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 异议申诉：倘使工伤认定部门作出不予认定工伤的决定，职工可在收到决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门提出异议。

4. 法律援助：在 期间，职工可寻求法律援助，向专业律师咨询，增进本人的 成功率。

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二、不认定工伤单位还赔偿吗？

在工伤认定争议中，即使单位不认定工伤，职工仍有权须要单位承担赔偿责任。以下是若干建议：

1. 确定赔偿责任：职工需要明确单位是不是存在过错，如是不是存在安全生产隐患、是不是未履行安全生产责任等。倘使单位存在过错，职工可需求单位承担赔偿责任。

2. 赔偿范围：依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，单位应该赔偿职工因工伤产生的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

3. 协商赔偿：职工可以与单位协商赔偿事宜争取达成一致。假如协商不成，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 诉讼 ：若是劳动仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。

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三、 途径与策略

1. 劳动仲裁：劳动仲裁是应对工伤认定争议的关键途径。职工在申请劳动仲裁时理应提供充分证据，明确赔偿请求。

2. 诉讼途径：倘若劳动仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工理应充分运用法律武器，为本人争取权益。

3. 媒体舆论：在 期间，职工能够借助媒体舆论，加强本人的知名度，引起社会关注，从而增加 成功的可能性。

4. 部门监：职工可向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等部门反映疑惑，寻求部门的支持和监。

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工伤认定争议中，单位不承担责任时，职工应该保持冷静，及时收集证据，寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径 。同时借助媒体舆论和部门监，增强 成功率。在这个进展中，职工要坚定信念，勇敢 为本人的合法权益而战。

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【责任编辑:用户夏柳】