不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤怎么样走人身损害赔偿途径及合法性分析

随着社会经济的快速发展劳动者在工作中遇到的意外伤害事故也日益增多。工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节但实践中并非所有工作事故都能被认定为工伤。那么在单位不认定工伤的情况下劳动者是不是还有其他赔偿途径？本文将围绕“不认定工伤单位还赔偿吗”这一主题，探讨不走工伤途径怎样走人身损害赔偿，并对合法性实分析。

一、不认定工伤单位还赔偿吗？

依照我国相关法律法规工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提。若是单位不认定工伤，劳动者仍然可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 协商赔偿：劳动者能够与单位实协商，达成赔偿协议。在协商进展中，劳动者可请求单位支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2. 仲裁诉讼：假若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需求单位承担赔偿责任。仲裁不支持的情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

二、不走工伤怎么样走人身损害赔偿途径

在单位不认定工伤的情况下，劳动者能够走人身损害赔偿途径。以下是具体步骤：

1. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的各种证据，如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明事故的发生以及劳动者受到的伤害。

2. 鉴定伤残等级：劳动者能够向相关部门申请伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的关键依据。

3. 提起诉讼：劳动者能够依据《人民民法典》等相关法律规定，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼中，劳动者应明确提出赔偿请求，并提交相关证据。

4. 法院审理：人民法院将依法审理案件，并依据相关法律法规作出判决。假若劳动者胜诉法院将支持其赔偿请求。

三、不认定工伤单位赔偿的合法性分析

1. 法律依据：依照《人民劳动法》和《人民民法典》等相关法律规定，劳动者在工作中受到伤害，无论是不是认定为工伤，都有权请求单位承担赔偿责任。

2. 公平原则：劳动者的生命健权应受到法律的保护。在单位不认定工伤的情况下，劳动者通过人身损害赔偿途径寻求赔偿，合公平原则。

3. 实践案例：在司法实践中已有不少案例支持劳动者在单位不认定工伤的情况下，通过人身损害赔偿途径获得赔偿。

四、结论

即使单位不认定工伤劳动者仍有权通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求赔偿。在人身损害赔偿途径中，劳动者需要收集证据、鉴定伤残等级、提起诉讼，并依法获得法院的支持。这一途径的合法性得到了法律依据、公平原则和实践案例的支持。 劳动者在遇到不认定工伤的情况下，不应放弃本身的合法权益，而应积极寻求法律途径，维护自身的利益。

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