在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。在实际操作中若干单位有可能对工伤认定采用回避态度，引起职工在遭受工伤后得不到应有的赔偿。那么不认定工伤单位用赔偿吗合法吗？单位不认定工伤是不是需要赔偿及怎样解决？本文将围绕这些疑问实行深入探讨。

工伤保险制度旨在保障职工在遭受工伤时可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，部分单位为了规避责任可能存在对工伤认定采纳消极态度。这类现象不仅损害了职工的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。本文将从法律角度分析不认定工伤单位用赔偿吗合法吗，以及单位不认定工伤是否需要赔偿及怎么样解决。

一、不认定工伤单位用赔偿吗合法吗

（一）单位不认定工伤是否合法

依据我国《工伤保险条例》规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。假如单位不认定工伤，这类表现是不合法的。因为工伤认定是法律赋予职工的权益，任何单位和个人都无权剥夺。

（二）单位不认定工伤是否需要赔偿

即使单位不认定工伤，只要职工在工作期间因工作起因受到伤害，且合工伤认定的条件，单位仍然需要承担赔偿责任。这是因为工伤赔偿是基于职工的合法权益，而非取决于单位的认定。

二、不认定工伤单位用赔偿吗合法吗怎么办

（一）职工怎样去

1. 收集证据：职工理应及时收集与工伤有关的证据涵但不限于事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 提出工伤认定申请：职工可向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 申请劳动仲裁：若是单位拒绝赔偿职工可申请劳动仲裁须要单位承担赔偿责任。

（二）劳动仲裁程序

1. 申请：职工应该在工伤发生后一年内提出劳动仲裁申请。

2. 受理：劳动仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。

3. 开庭审理：劳动仲裁委员会理应在受理后十五日内开庭审理。

4. 裁决：劳动仲裁委员会理应在开庭审理后三十日内作出裁决。

三、不认定工伤单位还赔偿吗

（一）单位拒绝赔偿的法律结果

倘使单位拒绝赔偿，职工可向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。人民法院在审理进展中，可依据职工提供的证据，依法判决单位承担赔偿责任。

（二）单位赔偿的范围

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的单位应该支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤引起伤残的，单位理应支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工伤死亡的，单位应该支付丧葬补助金和抚恤金。

不认定工伤单位用赔偿吗合法吗？答案是肯定的。单位不认定工伤并不意味着可以免除赔偿责任。职工在遭受工伤后，理应依法维护本人的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼途径须要单位承担赔偿责任。同时社会各界也应关注此类现象，共同维护职工的合法权益。

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