# 工伤认定的五大排除情形及常见疑问解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的五大排除情形并针对常见疑问实行解答。

## 一、工伤认定的五大排除情形

### 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的伤害。倘若伤害发生在非工作时间或非工作场所如职工在下班后或请假期间遭受的伤害，一般不认定为工伤。

### 2. 因犯罪或违反法律法规造成的伤害

倘使职工在犯罪进展中或因违反法律法规而遭受伤害，如职工在盗窃期间被抓获并受伤，此类情况也不认定为工伤。

### 3. 不属于工作起因造成的伤害

工伤认定的关键在于伤害是不是与工作起因相关。倘若伤害并非由于工作原因造成，如职工在休息时间因个人原因发生的意外伤害，同样不认定为工伤。

### 4. 因自身原因造成的伤害

职工因自身原因造成的伤害，如故意自伤、自杀等，显然不属于工伤的范畴。

### 5. 因其他非工作原因造成的伤害

除了上述四种情形外，还有若干其他非工作原因造成的伤害，如职工在上下班途中因交通事故受伤，但交通事故并非由工作原因造成，此类情况也不认定为工伤。

## 二、常见疑问解析

### 1. 工作时间和工作场所怎样界定？

工作时间的界定多数情况下以用人单位的规章制度为准，包含正常工作时间、加班时间等。工作场所则包含用人单位的办公地点、生产车间、工地等与工作直接相关的场所。

### 2. 倘若在上下班途中发生交通事故怎样认定工伤？

依据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但需要关注的是，交通事故必须发生在上下班途中，且非本人主要责任。

### 3. 倘使在工作时间和工作场所内因个人原因造成的伤害，能否认定为工伤？

此类情况下，一般不认定为工伤。因为工伤认定的关键在于伤害是否与工作原因相关。若是伤害是由个人原因造成，如职工在休息时间因个人原因发生的意外伤害，与工作无关，故此不认定为工伤。

### 4. 倘使在工作时间和工作场所内因第三方原因造成的伤害怎样去认定工伤？

倘若职工在工作时间和工作场所内，因第三方原因遭受伤害，如被同事误伤，这类情况可以认定为工伤。因为伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因相关。

### 5. 倘若职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或丧失劳动能力，是否认定为工伤？

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但倘若职工因突发疾病丧失劳动能力，并不属于工伤的范畴。

## 三、结语

工伤认定是对职工合法权益的要紧保障，但并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的五大排除情形，有助于职工和用人单位正确理解和应对工伤疑惑。在实际操作中，应严格依据法律法规和相关政策，合理界定工伤范围，保障工伤认定工作的公平、公正和透明。

（本文依据不认定工伤的三种情况语料库整理而成，如有不足之处，敬请指正。）

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