在现代社会，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，工伤认定往往存在一定的难度，引起部分工伤案例无法得到及时认定。那么在这类情况下，单位应怎么样承担赔偿责任？本文将从法律角度对工伤认定受阻时的赔偿责任实行解析，以期为企业和职工提供有益的参考。

一、工伤认定受阻单位怎么样承担赔偿责任解析

工伤认定受阻，意味着职工在遭受事故伤害后，无法依照法定程序获得工伤认定的结果。在这类情况下，单位仍需承担相应的赔偿责任。那么单位怎样去承担赔偿责任？以下将从几个方面实行解析。

（引语）

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。由于种种起因工伤认定往往受阻，使得部分工伤职工无法及时得到应有的赔偿。在此类情况下，单位怎样去承担赔偿责任成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕这一难题，从法律角度实行深入解析，以期为工伤职工和企业提供有益的指导。

二、不认定工伤单位怎么赔偿呢？

1. 赔偿原则

即使工伤认定受阻，单位仍需遵循以下原则实行赔偿：一是实际损失赔偿原则，即单位应赔偿职工因事故所造成的实际损失；二是公平合理原则，即赔偿金额应公平合理既要保障职工的合法权益也要考虑单位的承受能力。

2. 赔偿范围

不认定工伤的赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体金额按照实际情况和法律规定来确定。

三、不认定工伤单位怎么赔偿呢，法律怎样规定？

1. 法律依据

《人民劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未依照规定为劳动者办理社会保险登记或未遵循规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，依照有关法律、行政法规的规定处罚。”

《人民侵权责任法》第三十七条规定：“用人单位的工作人员因行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

2. 法律规定

依据法律规定，不认定工伤的单位应依据以下方法实行赔偿：

（1）医疗费：单位应承担职工因事故所产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：单位应赔偿职工因事故引起的误工损失，依照职工本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：单位应赔偿职工因事故所需的护理费用，涵住院护理费、居家护理费等。

（4）交通费、住宿费、伙食补助费：单位应赔偿职工因事故所产生的交通费、住宿费、伙食补助费等。

（5）残疾赔偿金：单位应赔偿职工因事故致使的残疾赔偿金依照残疾等级和相关规定确定。

（6）死亡赔偿金：单位应赔偿职工因事故致使的死亡赔偿金，按照相关规定确定。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？

即使工伤认定受阻单位仍需承担赔偿责任。这是因为，工伤认定只是确定职工是不是属于工伤的过程，而单位承担赔偿责任是基于侵权责任法的规定。只要职工在事故中受到伤害，且事故与工作有关，单位就应承担相应的赔偿责任。

五、不认定工伤怎么办？

1. 提起诉讼

假如工伤认定受阻职工可依法向人民法院提起诉讼请求单位承担赔偿责任。在诉讼期间，职工需提供相关证据，证明事故与工作有关。

2. 协商解决

在工伤认定受阻的情况下，职工也可与单位实协商，达成赔偿协议。协商进展中，双方应遵循公平、合理的原则确信职工的合法权益得到保障。

3. 申请仲裁

假如协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担赔偿责任。仲裁委员会将依照法律规定和事实情况作出裁决。

工伤认定受阻并不意味着单位可以免除赔偿责任。在此类情况下，单位仍需依照法律规定，承担相应的赔偿责任。职工在遇到工伤认定受阻的情况时，应积极采纳法律手，维护自身的合法权益。