在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的关键措之一。在实际操作中，劳动者在遭受工伤后，也会遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况。这不仅让劳动者承受身体上的痛苦，还可能带来经济上的压力。本文将为您详细解析不认定工伤的应对指南及条件，帮助您在遇到此类疑问时，可以有的放矢地维护自身合法权益。

内容简介或引语：

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，在实际操作中，多劳动者在遭受工伤后，却面临着公司、社保局、人社局不认定工伤的困境。本文将从解决指南和条件解析两个方面，为您提供一份详尽的不认定工伤解决指南，帮助您在遇到此类难题时，能够顺利 。

一、公司不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者在遭受工伤后，应立即收集相关证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

2. 申请仲裁：劳动者可向上级劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司认定工伤。

3. 依法 ：在仲裁结果未出来前，劳动者可继续向社保局、人社局提出工伤认定申请。

4. 法律援助：如仲裁结果不支持劳动者，能够寻求法律援助，通过诉讼途径 。

二、社保局不认定工伤怎么办？

1. 复议申请：劳动者可向社保局提出复议申请，请求重新认定工伤。

2. 提供证据：在复议进展中劳动者应提供更加充分的证据证明工伤事实。

3. 监举报：如社保局仍不认定工伤，劳动者可向上一级社保部门或检监察部门实监举报。

4. 法律途径：如监举报无效，劳动者能够通过法律途径，如诉讼、仲裁等办法 。

三、人社局不予认定工伤怎么办？

1. 复议申请：劳动者能够向人社局提出复议申请请求重新认定工伤。

2. 提供证据：在复议期间劳动者应提供更加充分的证据，证明工伤事实。

3. 监举报：如人社局仍不认定工伤，劳动者能够向上一级人社部门或检监察部门实行监举报。

4. 法律途径：如监举报无效劳动者可通过法律途径，如诉讼、仲裁等方法 。

四、不认定工伤条件

1. 工作时间和工作场所：劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 工作起因：劳动者因工作起因受到的伤害，才可能认定为工伤。

3. 突发性：工伤事故应具有突发性即在短时间内发生。

4. 职业病：劳动者因长期从事某种职业引发的疾病，应认定为职业病。

5. 非主观因素：工伤事故应排除劳动者主观故意或重大过失。

在遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，依法 。同时理解不认定工伤的条件有助于劳动者在 进展中有的放矢。期待本文能为劳动者提供有益的指导，帮助您顺利维护自身合法权益。

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【责任编辑:宓半烟】