不认定工伤医保怎么报：未认定工伤怎样报销医疗费用及单位责任

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中，有时工伤认定可能无法顺利实行，致使劳动者无法获得工伤赔偿。那么在此类情况下，未认定工伤的劳动者怎样报销医疗费用？单位是不是需要承担医疗费用？本文将围绕这些疑惑实行探讨。

一、不认定工伤医保怎么报销

1. 工伤认定的概念及意义

工伤认定是指劳动保障部门依法对劳动者在工作中受到的伤害实认定，以确定劳动者是否属于工伤。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，使受到工伤的劳动者可以得到相应的赔偿。

2. 未认定工伤医保报销流程

（1）劳动者在发生伤害后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。

（2）劳动者在治疗进展中，应保存好相关医疗资料，如病历、费用清单等。

（3）劳动者在治疗结后可向医保部门申请报销。具体流程如下：

①劳动者向医保部门提交工伤认定材料，包含：工伤认定申请表、身份证、劳动合同、医疗费用清单、诊断证明等。

②医保部门对提交的材料实审核，合条件的，将纳入医保报销范围。

③医保部门遵循规定报销比例，将报销费用支付给劳动者。

3. 报销关注事项

（1）劳动者在申请报销时，需保障提供的材料真实、完整。

（2）劳动者在治疗进展中，应遵守医保政策，合理利用医保基金。

（3）劳动者在报销期间如发现有欺诈骗保表现，将承担法律责任。

二、未认定工伤怎样报销医疗费用

1. 未认定工伤的劳动者，可依据以下途径报销医疗费用：

（1）医保报销：如前所述，劳动者可向医保部门申请报销。

（2）商业保险：劳动者可购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以弥补工伤赔偿的不足。

（3）用人单位支付：在工伤认定未通过的情况下，用人单位仍应承担一定的责任，如支付劳动者治疗期间的工资、医疗费用等。

2. 单位责任

（1）按照《劳动合同法》规定，用人单位应准时足额缴纳工伤保险费。未缴纳的用人单位应承担劳动者因工受伤产生的医疗费用。

（2）在工伤认定未通过的情况下，用人单位仍应承担劳动者治疗期间的工资、医疗费用等。

（3）用人单位不得以工伤认定未通过为由，拒绝支付劳动者应得的赔偿。

三、工伤没认定上怎么样走医保

1. 劳动者未认定为工伤，但合以下条件的，可走医保报销：

（1）劳动者在发生伤害后，及时向用人单位报告并就医治疗。

（2）劳动者提供的医疗资料齐全，包含：病历、费用清单等。

（3）劳动者未认定为工伤的起因，非因劳动者本人故意或重大过失。

2. 在走医保报销进展中，劳动者需按照医保政策规定，提供相关材料，并遵守医保政策。

四、工伤不认定单位要付医疗费吗

1. 在工伤认定未通过的情况下用人单位仍应承担劳动者治疗期间的工资、医疗费用等。

2. 假如劳动者在工伤认定未通过后通过其他途径证明其伤害属于工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

3. 用人单位在工伤认定未通过的情况下拒绝支付劳动者医疗费用的，劳动者可依法向劳动保障部门投诉或提起诉讼。

五、工伤不存在认定下来可医保报销吗

1. 工伤不存在认定下来劳动者仍可依据医保政策规定，向医保部门申请报销。

2. 在报销期间，劳动者需提供相关材料，并遵守医保政策。

3. 要是劳动者在工伤认定未通过后通过其他途径证明其伤害属于工伤医保部门将依照工伤报销政策实报销。

不认定工伤医保报销是劳动者在工伤认定未通过情况下维护自身合法权益的关键途径。劳动者在遇到此类难题时应理解相关政策，合理 。同时用人单位应承担相应的责任，保障劳动者的合法权益。在工伤认定进展中各方应依法依规操作，共同维护劳动关系的和谐稳定。