工伤争议：举证责任应由谁承担？

随着社会的发展工伤事故的发生越来越引起人们的关注。在工伤认定进展中常常出现不认定工伤的情形使得劳动者和企业之间产生纠纷。本文将以“不认定工伤怎么办不认定为工伤的七种情形不认定工伤会通知吗不认定工伤企业有责任吗”等语料库为依据，探讨工伤争议中举证责任的承担疑惑。

一、不认定工伤的情形及应对办法

1. 不认定工伤的七种情形

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病丧失劳动能力的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因故意犯罪致使伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸致使伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因自杀致使伤害的。

2. 应对办法

对不认定工伤的情形劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。假如劳动保障部门仍然不认定工伤，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

二、不认定工伤会通知吗？

在工伤认定期间，劳动保障部门会对工伤认定结果实通知。若是劳动者不认定为工伤，劳动保障部门会向劳动者发出《工伤认定决定书》，载明不认定工伤的理由和法律依据。劳动者在收到通知后，可依照上述解决办法实 。

三、工伤争议中举证责任的承担

1. 劳动者的举证责任

在工伤争议中劳动者承担以下举证责任：

（1）证明与用人单位存在劳动关系；

（2）证明在事故发生时，正在履行工作职责；

（3）证明事故发生在工作时间和工作场所内；

（4）证明事故伤害与工作有关。

2. 用人单位的举证责任

用人单位在工伤争议中承担以下举证责任：

（1）证明劳动者在事故发生时，未履行工作职责；

（2）证明事故发生在非工作时间和非工作场所；

（3）证明事故伤害与工作无关。

3. 举证责任的分配

在工伤争议中，举证责任的分配遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者主张工伤，理应承担相应的举证责任。用人单位主张劳动者不构成工伤，也理应承担相应的举证责任。

四、不认定工伤企业有责任吗？

在工伤认定期间，倘使企业未履行以下责任，可能致使不认定工伤：

1. 未及时向劳动保障部门报告事故；

2. 未及时救治受伤劳动者；

3. 未妥善解决事故善后事宜。

假若企业存在上述责任，劳动者可以向劳动保障部门投诉，请求企业承担相应责任。倘若劳动者因不认定工伤而遭受损失，企业还可能承担相应的赔偿责任。

五、结论

工伤争议中，举证责任的承担是关键疑问。劳动者和企业应该依法履行各自的举证责任，确信工伤认定的公正、公平。在工伤认定期间，劳动者和企业要充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时和社会各界也要关注工伤疑问为劳动者提供更多帮助和支持，共同维护社会和谐稳定。