工伤认定是保障职工权益的关键环节在现实生活中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文旨在为广大工伤认定工作者提供一份工伤认定决定书的撰写指南详细解读不认定工伤的各种情形及撰写要点帮助大家准确把握不认定工伤的边界保障工伤认定工作的公平、公正、合法。

一、工伤认定决定书撰写指南：详解不认定工伤的各种情形与撰写要点

工伤认定决定书是劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查后作出的具有法律效力的书面决定。不认定工伤的决定书撰写需要严格依法实准确把握不认定工伤的各种情形和撰写要点。

（引语）

工伤认定工作既关系到职工的切身利益也关系到企业的合法权益。在工伤认定期间，怎样准确把握不认定工伤的情形，撰写出合法、合规的决定书，是工伤认定工作者面临的关键课题。下面，咱们就来详细探讨不认定工伤的各种情形与撰写要点。

二、不认定工伤决定书怎么写

（一）不认定工伤决定书的结构

不认定工伤决定书一般涵以下几个部分：

1. 写明“不认定工伤决定书”字样。

2. 文号：写明该决定书的文号。

3. 申请人和被申请人：写明申请人和被申请人的基本信息。

4. 事实和理由：详细叙述案件事实，说明不认定工伤的理由。

5. 明确表示不认定工伤的决定。

6. 送达日期：写明决定书的送达日期。

7. 签字章：由劳动保障行政部门负责人签字并加公章。

（二）撰写要点

1. 事实叙述：要详细、客观地叙述案件事实，确信事实清楚、证据确凿。

2. 理由阐述：要充分阐述不认定工伤的理由，涵法律法规依据、政策规定等。

3. 结论明确：要在结论部分明确表示不认定工伤的决定，并说明依据。

4. 语言规范：撰写决定书时，要利用规范、严谨的语言，保证表述清晰、准确。

三、不认定工伤决定书范文

不认定工伤决定书

文号：劳社伤认字[2022]1号

申请人：张三

被申请人：某公司

一、事实和理由

张三于2022年1月1日入职某公司，从事搬运工作。2022年3月1日，张三在工作中受伤，经诊断为右腿骨折。张三向公司提出工伤认定申请。

经调查核实，张三受伤当日，公司已安排其从事其他工作，但张三擅自离开工作岗位，在非工作时间、非工作场所受伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，张三所受伤害不合工伤认定的条件。

二、结论

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，本机关决定不认定张三所受伤害为工伤。

三、送达日期

本决定书自送达之日起生效。

四、签字章

劳动保障行政部门负责人：李四

（公章）

2022年3月10日

四、不认定工伤决定书怎么写才有效

不认定工伤决定书的有效性，取决于以下几个方面：

1. 事实清楚：决定书中的事实叙述要清楚、客观，保证申请人、被申请人对事实无异议。

2. 法律依据充分：决定书要充分阐述不认定工伤的法律依据，保障决定的合法性。

3. 结论明确：决定书中的结论要明确表示不认定工伤，并说明依据。

4. 语言规范：决定书要采用规范、严谨的语言，保障表述清晰、准确。

5. 签字章：决定书要有劳动保障行政部门负责人签字并加公章。

五、不认定工伤怎么办

不认定工伤的办理流程如下：

1. 申请：申请人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。

2. 受理：劳动保障行政部门对申请材料实行审查，决定是不是受理。

3. 调查：劳动保障行政部门对案件实行调查核实。

4. 决定：依照调查结果，劳动保障行政部门作出是不是认定工伤的决定。

5. 送达：将决定书送达申请人和被申请人。

六、不认定工伤的4个条件

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，不认定工伤的情形包含以下四个条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性中或疾病伤害的。

总结，工伤认定决定书的撰写，既要遵循法律法规，又要注重事实和理由的阐述。只有准确把握不认定工伤的各种情形，撰写出